對很多人來說，能夠擁有一個“鐵飯碗”大概就是畢生的夢想了。尤其是現在就業形勢比較嚴峻，很多剛剛畢業的大學生工作首選就是考取公務員，而和公務員一樣的“鐵飯碗”也都受到了大家的追捧，各個工作報名人數也是逐年增長。

不過有這個一個“鐵飯碗”職業卻遭遇了“寒冬”，越來越不受人待見，半年的時間內竟然有6萬的人員選擇離職，這到底是為什麼呢？

其實在現代社會中，人們選擇離職的原因大多數都是因為壓力太大，因此在銀行中工作的人也不例外。很多人都覺得在銀行裡工作也不需要多費心，只要沒事數數錢就好了，怎麼會有壓力？其實，這個世界上的任何一種工作都不是那麼輕鬆的，尤其是跟錢有關的工作。

在銀行裡，工作人員最主要的工作確實是數錢，不過要是你一不小心數錯數了，就得自己填補這個漏洞，還得接受領導的批評，更關鍵的是如果出了一點差錯，最後的績效獎金就沒有了。而人總不可能不犯一丁點錯誤，就算再認真也都不能避免，而在銀行工作又是一個不能出錯的工作，因此工作壓力有多大可想而知。

在銀行工作除了工作壓力大之外，業績的考核也很多。而業績考核又和最後年底的分紅和員工的收入有著直接關係，如果業績比較好的話那最後的薪資自然是很高的，但如果業績不理想的話工資自然也就低。

如果一個員工要想自己的業績好，那他就得在工作內容之外成為一個能說會道的“推銷員”，但因為很多人對於自己本職工作之外的這一項業務並不熟練，因此提升業績的道路也是異常地艱難，所以在這種情況下，很多人就會選擇離職。

銀行職員的工資其實是不低的，高的甚至在年底能拿到28萬元，不過得到高工資的前提還是我們上面說的個人業績。如果個人業績比較好的話，那拿到高工資自然不在話下；不過如果你的個人業績並不是很好的話，那最後得到的工資自然就非常少了，除了工資之外，年底的分紅也都少得可憐。所以很多人因為對自己工資不滿意，就選擇了離職轉而尋找工資更高的工作。

目前因為一些智慧化技術的發展，銀行的很多工作其實都被各種機器代替了，甚至由於各種APP的出現，連線下的銀行數量也在不斷減少。其實這樣做的本意就是減少員工，減少各項開支，這就意味著在銀行的很多員工就會面臨被辭退的風險，不是“鐵飯碗”，工作難度也大，薪資還不滿意，員工們自然就選擇離職去另謀生路了。

大家對於銀行員工離職的現象怎麼看呢？