有些人在職場上升職加薪，發展的越來越好，有些人主動創業，確定了自己的人生方向，還有一些人卻平平無奇，事業發展一籌莫展，一直在原地踏步。

為什麼起點相同，而差距卻越來越大呢？其實，造成這種差距的原因，一方面是優秀的人在努力前行，另一方面是差的人都有這樣三個特徵，耽誤了他們的發展。

情商低，不會說話

俗話說“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”，高情商會說話的人，會讓人感覺心情愉悅，在一起相處也會覺得很舒適，而不會說話的人，一開口就很容易得罪人。

在職場，會說話的人可以少奮鬥十年，不是因為他們會說話拍領導馬屁，而是他們知道說話的技巧。

其實不難發現，職場上那些會說話的人，不僅和領導的關係好，和同事的關係也很友好，身邊從來不缺少人幫助，所以會說話真的很重要。

我有一位朋友，平時我都叫對方小蘭，她是一個很會說話的人，情商非常高，就是靠著會說話這一項技能，在職場上混的風生水起。

正所謂，見人說人話，見鬼說鬼話。小蘭就做到了，不管是和領導溝通工作，申請資源，還是給領導提意見，領導都會欣然接受。

平時和同事溝通，也是有說有笑，十分開心，她在工作上遇到需要幫忙的，大家也都支援她，並且會給予幫助。

因此，小蘭在職場上不僅人緣好，還很受領導的器重，每次升職加薪都有她。

所以，在職場上，要想混得好，就要會說話，有一張能言善辯、巧言令色的嘴，不僅不會讓你吃虧，還會讓你獲得更多的發展機會。

愛面子，不懂拒絕

有句俗語說“死要面子活受罪”。在職場中，很多人都比較愛面子，當遇到別人請求的時候，不懂得拒絕，而且愛面子地死撐，結果最後受罪的是自己。

很多職場人都是這樣，不懂拒絕，可是也得不到應有的回報，最後吃虧的是自己。

小高是一個以工作為重的人，平時也沒有什麼社交，多數時間都花在工作上了，雖然工作踏實可靠，可是卻比較愛面子，不懂拒絕。

平時，不管同事請他幫什麼忙，都不會拒絕，比如：做個PPT、整理個表格、做個數據分析 、寫個報告等等，這些事情看似都是很簡單的小忙，卻非常佔用時間。

說白了，就是老實人不懂拒絕，看似這樣會被同事喜歡，獲得同事的好感，其實只是被同事當成免費的勞動力。

經常幫助別人佔用自己的工作時間，結果經常要熬夜加班，導致自己的身體每況愈下，出現了很多的問題。

在《人間失格》中有這樣一句話“我的不幸，恰恰在於我缺乏拒絕的能力。”所以，在職場中，要學會拒絕，不要為了面子，顧及人際關係而不拒絕，這種討好式的關係，得不到任何回報，只是愚蠢的善良。

所以，不要浪費自己的時間，該拒絕的事情就要拒絕，做好自己的本職工作，拿出出色的工作成績，同事自然就會主動和你拉近關係，而且領導也會越來越重視你。

一根筋，不懂變通

在職場中，有些人從來不懂變通，做事情總是墨守成規，學會一種方法，就只會用那一種方法，從來不會其他的方法。

這種不懂變通的工作方式，會導致工作中缺少很多的創意。

以前認識的一位朋友，做事情很死板，根本不懂變通，甚至還有一些愛鑽牛角尖。領導交代給他的工作，都是按部就班的執行，也不思考。

有時候，即使發現工作出現問題，也會按照經驗去調整，從來不會思考如何更高效的解決問題。

後來，同崗位招聘了其他的人，那位同事會經常思考一些問題，想辦法幫助領導解決工作麻煩，並且會主動給領導反饋。

結果工作沒多久，就被領導提拔做了主管，而他還是普普通通的員工，只知道按部就班的執行。

在職場上，要學會變通，不要一根筋，主動思考，適應環境，學會變化，這樣才能脫穎而出。

這是很多人在職場上，雖然和別人做著同樣的工作，別人升職加薪，而自己一直碌碌無為的原因。

所以，要學會變，讓人新奇的改變和變化，都會給別人留下深刻的印象，相信在工作中，也能夠順利脫穎而出，獲得領導的欣賞。

在職場上，如果你不想一直平平無奇，那麼就主動改變自己，不要墨守成規，挑戰自己，改掉這三個缺點，相信你未來的職場路，會越走越遠，未來一定會飛黃騰達！

你認為什麼樣的人會越混越差？

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責任編輯 | Cathy 佳奇