2020年突然爆發的新冠疫情對中國經濟造成了很大的影響，很多中小外貿企業直接破產倒閉，大型外貿企業雖然不至於倒閉，但在如此強大的經濟壓力之下，只能不得已進行降薪或直接裁員，失業率急速上升，就業形勢十分嚴峻。

對企業來說，每一次突發事件都是對企業經營、應急處理、抗風險能力的大考，為應對疫情衝擊，企業降薪裁員純屬無奈。要想緩解嚴峻的就業問題，只有抓住“靈活用工”這個機會。

對於企業來說，新的經濟態勢下，靈活用工可以減輕企業用工成本的壓力，提高人才保留率和人崗匹配率，實現業務靈活配置。對於自由職業者而言，靈活用工既可以緩解了個人就業難的問題，還可給自由職業者更多自主選擇工作的權利。

今年七月份，國務院出臺了《關於支援多渠道靈活就業的意見》（以下簡稱《意見》），從國家層面為支援靈活就業進一步發展指明瞭方向。靈活就業既是穩就業和保居民就業的重要舉措，也對培育發展新動能有重要作用。支援靈活就業發展已成為國家與社會的共識。

據《中國靈活用工發展報告(2021)》藍皮書顯示，2020年企業採用“靈活用工”比例同比增逾11%，達到55.68%，有近30%的企業表示穩定或擴大使用規模；超過四分之三的企業主要出於“降低用工成本”這一動機使用“靈活用工”。“靈活用工”崗位主要集中在一般性技能、低協作、基礎性崗位，但也有25.71%的企業在技術性、專業性崗位使用“靈活用工”。

作為靈活用工行業的頭部企業，“合薪寶靈活用工”可以很好的搭建起企業和個人的需求，實現企業和個人的雙方共贏。公司可將繁瑣、重複性的專案轉包給“合薪寶靈活用工平臺”，靈活用工平臺再將專案轉包給個人，不僅解決了企業短時間內的用工需求，緩解了用工壓力，還可以幫助企業節約招聘成本，縮短招聘週期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉移用工風險，實現業務靈活配置，從而降低綜合用工成本。

“合薪寶”擁有一整套完善的靈活用工體系，能夠有效地幫助企業和個人在充分理解政府規制的前提下，大大加強企業和個人需求的匹配性，發揮靈活用工的最大效益。

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針對靈活用工，國家將出臺一系列保障制度與法規，保障勞動者權益，規範市場；企業則要使用更扁平化的專案制管理方式，適應更靈活的用工方式；人力資源服務企業需要更關注如何在合規的基礎上滿足市場需求；勞動者則需要不斷提升自我技能，用開放積極的心態去面對未來的變化。