“國有法律，家有家規”，而作為公司，有公司的規章制度。為了更好地管理員工，公司有必要制定合理的規章制度。在公司工作不可能像在家一樣自由自在。但是公司制度不合理怎麼辦？

小張的公司有一條荒唐的規定，員工上廁所一次不能超過5分鐘，因為老闆發現有的員工故意上了很久的廁所，但實際上是在廁所裡玩遊戲，刷影片，所以他制定了這樣的規定。雖然不合理，但沒人說什麼。

　　有一天，小張因為胃寒，早上去了五次廁所。然後，下班前，她老闆當眾批評她，被罰款三百元。結果小張不想幹了。她為公司付出了這麼長時間，是因為偶爾上廁所次數多了，被罰款了。

然後小張問老闆，你有沒有考慮過大家都有特殊情況的時候，這個規定真的合理嗎？小張的問話讓老闆目瞪口呆，然後老闆撤銷了對小張的罰款，規定也不再那麼苛刻了。

公司的制度是管理員工，不是壓榨員工。對於一些不合理的制度，員工應該及時表達自己的訴求，而不是等著公司來壓榨。

好在小張有個能聽別人意見的老闆。現在很多老闆根本聽不進員工的意見。員工即使抱怨，也還是各奔東西。

在我看來，公司有規章制度是合理的，俗話說無規矩不成方圓，但規章制度是約束員工，做好工作，而不是讓員工整天工作。員工需要的是制度約束，而不是公司壓榨。你怎麼看待這種事情？你們公司有什麼不合理的規定嗎？