職場上，別對領導“顯擺”自己的這3樣東西，小心得不償失

當我們身處在職場上的時候，本身自己的實力就一直在其他同事當中，都是名列前茅的。在加上本身性格上的關係，所以剛來公司的時候，就和其他的同事打成了一篇。因為身上的閃光點太多了，其他人總是不自覺地就被這種優點所吸引。自然就想著多和這種優秀的人來接觸，這樣的話，自己也能學習學習。

當然，能夠有這樣的魅力，終歸還是自己足夠優秀。但是這種優秀也不要展現出太多的鋒芒，要不然的話，肯定是會引起職場上其他同事或者是領導的一些較為負面的情緒。可能你自己是無意識的，但是在其他人眼裡看來，你就是一種炫耀，並對你有所忌憚。

對於這種情況，我們就來說說，職場上，別對領導“顯擺”自己的這3樣東西，小心之後自己會得不償失。

1、出眾的管理能力

首先，我們要說的第一樣東西，就是出眾的管理能力。雖然，對於領導來說，能夠看到自己的下屬工作能力出眾，並不斷地進行突破的時候，內心肯定是會覺得非常開心的。因為這就意味著，自己的團隊比起其他的團隊來說，是要更優秀一些的。

但是對於那個實力很強的下屬，自己的內心還是會存在著一些忌憚的。尤其是那種管理能力比較出眾的下屬。這個從何而知呢？我們都知道，當你能力足夠優秀的時候，領導一般都會打算重點栽培你，讓你去培養新人肯定是一條必經之路。

那麼，如果這個優秀的下屬，在管理新人的時候，也展示出了自己出眾的管理能力，並多次受到自己領導的表揚時，那麼他們肯定是會覺得心慌的。怕你會在不久之後，就和他平起平坐，那麼他的內心自然是不願意的。於是在這之後，就會有意無意地對你進行著打壓。

2、對於晉升的野心

其次的話，我們就要說第二樣東西，那就是對於晉升的野心。在職場上，有野心是很好的事情，很多領導在開會的時候，也會經常和下屬這樣說。在工作當中，一定要展露出自己的野心，只有這樣你才能真正將自己的工作完成好。

但是這個展露野心也是要留有一定分寸的。並不是領導說了這句話後，你就毫無保留地向他展現出自己對於晉升的想法。畢竟對於領導來說，他在選擇要重用的人選時，除了能力之外，還要在性格上顯得穩重一些，要是野心太過暴露，則會覺得你的功利心太重，這樣是當不好領導的。那麼，如果你正好面臨這種情況的話，就要及時醒悟，並適當地掩藏住自己對於晉升的野心。

3、和高層領導的人際關係

最後一樣東西，就是和高層領導的人際關係。有些人他們本身性格上是比較活潑的，無論是在職場上，還是在生活當中，都能和其他人快速地結交起來，兩個人的關係也會在一次的交談當中拉近不少。

那麼迴歸到職場，對於這種比較有人緣的，他們在面對那些高層領導的時候，其實是不會像其他的員工那樣，顯得拘謹又緊張。相反的，他們張弛有度，說話方式上也很有分寸，既不會讓那些高層領導覺得不舒服，也能感受到他對自己的一種尊敬。這樣的人，肯定是能夠受到高層領導的喜愛的。

但是這種情況要是被自己的領導所發現的話，那麼他就會覺得你是在刻意的去巴結那些高層領導，讓自己處在核心的位置上，如果之後他的職位等級比自己高了，自己肯定就會處在一種比較尷尬的位置。結合這種情況的話，領導肯定是不會給你好臉色看的。

總結：對此，你有什麼不一樣的看法嗎？