在職場上，有這樣一種陷阱就是領導找茬，因為很多人其實都是受不了領導的找茬，總是會大動干戈跟領導訴說不公，甚至於爭吵，那就剛好踏進陷阱裡面了，正中領導下懷，一般來說都是初入職場的年輕人才會這麼做，或者脾氣火爆的人，領導單純地想收拾你，就喜歡使用這樣的陰招。

最近，公司的小王也遇到了類似的情況，不知道犯了什麼錯還是動了領導的蛋糕，總是會被領導刻意針對和刁難，這不，小王學聰明瞭，懂得去找職場老油條老王幫忙，這三招很有用，可以進行有效反制，進來學學吧。

一、韜光養晦，蓄勢待發

領導為什麼要找茬，大部分的原因都是可以歸納到利益上面的，遇到可以刁難，領導越是逼你，自己的態度就要好，不能硬碰，越是硬碰就是上了領導的當，領導就是希望暗地裡讓人受不了，發生衝突，就會有正當理由開除人了，這樣就沒有辦法反制。

首先一定要忍住，把自己的勢力和力量積蓄起來，明知道領導是故意的，那又怎麼樣，明面上也就只有自己知道，不會太惹得滿城風雨，人盡皆知，這樣無論對於誰而言，一點好處都沒有，不能跟領導對著幹，一旦對著幹，輸了也好，贏也罷，本身就公司的規章制度而言，自己就已經不佔理了，後續還怎麼贏？然後就是避開領導，不能正中領導的下懷。

最後就是找準時機，自己的勢力漸大了，就可以準備發起“總攻”了。總結起來就是韜光養晦，蓄勢待發。

二、自圓其說，鋒芒不露

有的時候故意刁難就是專門找一些不合理的事情亂說一通，這個時候就要懂得自圓其說，這種情況下沒有人會幫助你，這個時候職場是真的陰暗和殘酷，同事就真的只是同事，不要奢望領導刻意主動改變對你的看法，這個時候只能靠自己，自己先把自己說通，然後說服領導，分析利弊關係，找到矛盾點，抓住平衡點，才能夠攢足實力等到後續反制。

領導為什麼要找茬，這是一定要弄清楚的，在受到領導的“穿小鞋”，把自己的鋒芒收好，這個時候領導是完全看不慣你的，再不收好，這只是下次找茬的藉口，將領導找茬的話語找到關鍵點，能夠幽默收場，領導就是氣所以才會找茬，把領導的氣消了就好了，改善關係即可。

三、騎驢找馬，以退為進

如果實在不行，好話也說，利益也讓了，該做的都做了，領導還是要做到趕盡殺絕的地步，那就沒法子了，這完全就是要逼人上絕路，不如就騎驢找馬吧，找好下家這是下下策，已經沒有迴旋的餘地了，就沒有必要再去緩和了，無論怎樣都已經是這個結果了，不如坦然接受，去找下家。

領導已經透過故意找茬，把自己在公司的價值和形象已經貶低得一文不值了，那麼在公司已經找不到屬於自己的勞動成果了，就考慮後路吧，以退為進，開始尋找新的工作，這樣小氣的領導，不值得與之共事，這樣的公司也不會有長進和發展前途的，說白了，這樣的公司不待也罷。

總結

反制說到底，領導與下屬之間總是有道無法跨越的鴻溝，只能透過緩和關係的方式去挽回，要麼就是積蓄力量，準備反擊，這一般很難辦到，要不然就只能騎驢找馬，準備找好下家吧，這是下下策，也是無奈之舉。