職場當中，人們時常會抱怨，抱怨的話語大多都是什麼，領導安排的任務太多了，時間好緊啊，完不成任務怎麼辦，這其實也是“命苦”之人常說的一些話，當然有些人抱怨只是單純地發洩情緒而已，但對於一些職場“命苦”之人，卻是一種常見的表現，為什麼會有在職場上的命苦人，這是有原因的，很多時候不是職場造就了命苦人，而是自己的原因，他們通常有著無法捨棄的東西，久而久之就會造成這樣的情況，希望各位沒有。

一、奴性思維

奴性思維其實也可以說是“奴隸思維”，什麼是奴隸思維，就是一味地順從，不懂得反駁，不懂得拒絕，別人說什麼，自己就做什麼，在職場上“站不起來”，這是一種職場上十分可怕的表現。

他們已經喪失了基本人格，畏懼領導，屈服同事，缺乏自主精神，無法認識到，保護自身的權益，沒有智慧和勇氣在職場上闖蕩，只能默默承受，一定程度上已經喪失了尊嚴，去阿諛奉承，甚至於助紂為虐，我承認在職場確實可能少不了對領導的討好，有的時候領導是權高位重，有事相求，但也有人不會這麼做，依舊堅守自己的底線，所謂的奴性思維就已經喪失了自己的尊嚴，毫無底線了。

職場有的時候確實很殘酷，但這並不是放棄尊嚴，和無底線的理由。很多人總是想著以和為貴，但不能過分的“和”，甚至於為了順從他人，不發生矛盾，默默地犧牲自己的利益，有苦不說出來，這正常嗎？擁有這樣的思維是很危險的，社會是在不斷進步的，以往的奴性思維理應丟棄，就是因為這種思維的侵害，所以才會陷入命苦，如果不拋棄，不捨棄的話，將永無翻身的機會。

二、不自覺討好

其實有的時候，自己就主動去討好別人了，這種討好型人格，在特定的情景下確實會很有效果，但是在職場智慧愈加命苦，形成的原因，或許是自己的先前缺乏安全感，不想失去某份情感，或者這份工作，有些事沒有自信心，感覺自己做不到，但卻迫切希望得到別人的認可，就會想著去討好別人，讓別人不注意到這些東西，這些人會很自卑，極度自卑，認為滿足別人比滿足自己還要重要。

這樣的人不是命苦之人誰是呢？

無論是出於什麼樣的原因，這樣的思維一定要摒棄，不管是在職場上，還是日常的生活中，這些思維都沒有任何的實質性幫助，只會越來越來讓自己命苦，要贏得別人的尊重，想要在職場上出人頭地，就要擺正自己的地位，不要再去一味的討好別人。

三、無心眼，無主見

融入集體，並不是放棄自我而去融入，而是在集體中仍能保持自我。很多人在加入新公司，新企業的時候，總要想著去適應集體，確實在集體當中，無論是鶴立雞群，還是平平無奇，都是不太好的現象，很多人就選擇收斂，放棄自我，就是為了融入集體當中，久而久之，逐漸喪失了自己的主見，對別人沒有了防備心，沒有心眼了。

沒有心眼，沒有主見的人，怎麼在職場上混？做不到的，要及時捨棄才對。

總結

在職場上，命苦之人通常會存在奴性思維，不停地討好別人，為了集體，為了利益，作出毫無底線的事情，最終受人唾棄，變成“命苦”之人，這樣的事情我不希望發生在各位身上，希望你們都沒有，望職場一路順風。