在職業生涯規劃中，我們常說一個人的職業選擇要“揚長避短”，發揮自己的長板優勢，在職場中以優勢取勝。

還有個與之相近的詞，叫“揚長補短”，在職業發展中也常被提及，到底兩者間有什麼具體的差別？

職業發展同行業發展一樣，遵循一定的規律，即初始期、發展期、成熟期、衰退期。

意味著職業發展會經歷不同的發展階段，而在不同的發展階段中，就會遇到不同的問題，也決定著我們要使用不同的策略。

初始期：從事一份職業的起始階段。

選擇一份職業，一定要憑自己的優勢去選擇，即”揚長避短“。

檢驗一個職業適不適合，就要看一個人的優勢能力與這個職業的核心要求是否匹配，如果核心能力匹配，我們就可以去選擇，如果不匹配或匹配度低，就要果斷放棄，這是選擇職業的關鍵因素。

舉個例子：

比如銷售這個職業。許多人選擇做銷售，要麼是奔賺錢，要麼是因為沒的選。

而真正適合做銷售的人，一定要具備幾個核心能力：抗壓力、情緒控制力、成功的慾望。

這3項能力是從事銷售職業的核心能力，決定於銷售這個職業本身的勝任力。

並不像我們表面認為：需要溝通表達、建立關係，外向性格。這些都不是主要的。

發展期：職業快速發展的階段。

具備職業優勢的人，在發展期憑藉自身的底層能力會快速得到發展，在職業路上發展也會比其他人快。我們常看到的，有些人工作沒幾年，就發展得有模有樣，而有的人做了10多年、甚至一輩子的職業，到頭來也沒幹明白啥，主要的差別就在於職業方向選擇的對錯。

發展並不會一直持續向上，過程中一定會遇到阻礙，即碰到了你的短板及不足，此時想要保持向上，就需要補上這些短板，這就是”揚長補短“。需要不斷去學習，提升自己的能力，這時提升的能力往往是職業上的技能。

真正到了職業發展的成熟階段，也就是職業發展的巔峰狀態後，我們會漸漸感覺到自己的職業已經觸到了天花板，再想向上突破變得很難，出現這種情況時，影響我們向上的就不只是專業的能力了，更多地則是自身個性中的”短板“。

如果不能補上自己個性中的缺陷，將意味著職業很快就將進入到衰退期。所表現出的職業現狀就是靠維繫，而原地踏步就等於是在倒退了，況且此時我們已進入到職場中年。

心理學家榮格說：

所謂的中年危機，就是你前面一路成長過程當中，所留下來的那些缺陷，所造成的各種問題，集中到中年時候爆發出來，其實就是一種人格的缺陷。當職業中面對危機無從解決時，正是個性中的缺陷在影響阻礙著一個人的前行。

個性中的“缺陷”，就是一個人的“短板”。

所以，一個人的職業發展前半段靠的是底層能力和專業技能，而後半段發展靠的就是補足底層能力缺失的能力，即不斷完善個性中的缺陷。

遺傳因素外加多年的習慣養成，註定個性特質不好改變，所以，大多數人才會在職業發展到中層階段時戛然而止。

綜上結論：

1、揚長”避“短“在職業選擇的初期；揚長”補“短在職業發展的中後期。

2、影響職業發展的”短板“一定要補，它是職業發展危機的始作俑者。

3、提早發現自己個性中的優劣勢，在職業發展路上不斷髮揮優勢，並在必要時補足影響職業發展的短板，確保職業可持續發展。