阿里巴巴

阿里的年終獎一般由年終紅包、年終獎金、加薪、股權獎勵等部分組成，一般年底都會有雙薪，而阿里總監級的年終獎從15萬-20萬起。根據往年的經驗，阿里的年終福利都是在陸續發放的，春節前發放的叫做“13薪”，也就是每人至少多發一個月的月薪。 至於真正的年終獎和股權獎勵，是在第二年的4月份開始發放，因為阿里的財年是每年的4月份開始。平均來講是3到4各月的月薪，高的能到8個月月薪。除了績效獎勵之外，阿里的年終獎還包括數量不等的股權獎勵。阿里巴巴會按照級別向員工發放2000-3000股不等的集團股票，按照目前阿里超4599.73億美元的市值，參照同期阿里股票在股市的表現來看，這些股票的價值至少也在20萬到30萬左右了。

騰訊，據小編了解到，除了王者榮耀團隊，微信事業部，以及應用寶，這些年終獎最低6個月以上。其他部門1-6個月。不過他們內部有個最佳部門評選，根據各部門的盈利及業績，那筆錢也是相當多。

百度：李彥巨集早放出豪言，百度未來要拿出更多的錢，業績突出的員工，獎金沒有上限。百度年終獎發放是和崗位職級、部門績效等掛鉤的，普通員工年底只能拿到2個半月的年終獎。管理階層拿到年終獎都會在6個月以上，年終獎構成和阿里相似，由獎金、加薪、股權激勵所組成。從好友了解到：在大搜（搜尋）部，今年的年終獎平均是兩個月吧。百度是1-5分的打分，1分最高，平均員工是打3分的話，能拿到2個月工資的年終獎。但大搜今年的獎金可能總體不高，即便打了1分（最高了），因為係數比較低，最終也只能拿不到4個月的年終獎。當然啦，金融和無人駕駛什麼的可能年終獎會多一些。

華為：近幾年華為取得的成就有目共睹，而這一切同樣要歸功於華為艱苦奮鬥的員工。任正非一直以來都被成為最慷慨的大Boss，自然不會虧待了員工。據說，入職華為滿三年可以拿到18萬年終獎，如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小几十萬股，稅前分紅大約60-70萬。2015年工資一年稅前99萬（稅前），分紅307萬（稅後），獎金46.5萬（稅後），補助46.6萬（稅後），上述4專案加起來，收入500萬。前段時間，華為內部，發出郵件，員工業績可以決定了買房的優惠折扣。如果你是應屆生，績效好，也是有買折扣房的資格的。華為績效最好是A。在松山湖，買房的華為人那是相當多。

京東

往年來看：京東的年終獎都不高，根據內部收到的郵件，最高也就能拿到2個月薪的年終獎，80%的員工獎金只能拿到半個月甚至更低的工資，拿到1—1.5個月工資年終獎的人也只佔員工數的15%。但是京東今年發力很強。沒準多發幾個月，也很正常。

奇虎360：

12個月薪水，每個季度月薪*25%*個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎是月薪*公司績效*個人績效。級別高，每年拿出大把股票獎勵，紅衣教主在這方面從不吝嗇

美團：

年終獎1個月，每個季度的季度獎差不多是1/3的月薪。

滴滴：

最高可以拿到10個月工資，不過這個人數估計非常少。然後依次就是6個月、4個月、2個月、1個月的工資獎金遞減。我估計大多數人都是拿2—4個月工資的年終獎。