剛畢業，入職就被領導批評：不懂這3種職場規則，可能會被淘汰

前段時間在網上看到這樣一個故事：小強是一名剛畢業的大學生，並沒有太多的社會經驗。剛入職新公司的時候，對一切都感到很新鮮，上午領導帶他熟悉了基本的情況之後，就讓他自己去學習。下午的時候，領導讓小強去幫忙拿一份檔案，雖然領導說過檔案的分類，也說明了一切注意事情。但由於第一天上班不熟悉的原因，等小強將檔案拿給領導的時候，領導冷冷的看著小強，還批評了他。這讓小強有些不知所措，內心感到十分的委屈，心中產生了想要辭職的想法。

其實，故事中的這種情況在現實中並不少見，入職第一次因為出錯被領導批評的情況，也是職場上經常發生的事情。只能說這種情況是在所難免的，領導不會考慮你是不是剛進入職場的畢業生，他更看重的是最後的結果，只要結果讓他滿意，他就對你滿意。

所以，這就需要自己去學習職場上的規則，將其緊緊的記在心中，避免下次再犯同樣的錯誤，至於辭職完全沒有必要，找工作並非容易的事情，也無法保證下個工作的領導不會是這個樣子。那麼，剛畢業，入職就被領導批評：不懂這3種職場規則，可能會被淘汰。

1、別拒絕領導的任務

職場上，領導和下屬有著上下級的關係，這就意味著在面對領導的任務時，是需要無條件接受的。除非任務有著很大的問題，否則是不能有異議的，要用認真地去完成它。這一點，應該稱得上是職場的”潛規則“了。

要知道，完成領導的任務本就是分內的事情，只有這樣才能夠得到領導的認可，讓職場之路得到更好的發展機會。相信現實中不會有人會傻著拒絕領導的任務，要真的這樣的話，可能會被淘汰出局。

2、別嫉妒同事的業績

職場上，雖然和同事之間有著競爭的關係，但也不要去嫉妒同事的業績。要是心中出現過這種想法，應該立刻將其掐滅掉，不能任其繼續增長。每個人的能力不一樣，自然也就說明得到成果不一樣，同事的業績出色，那是他靠著自己的能力得來的，是理所應的。

與其去嫉妒同事的業績，還不如加強自己的能力，爭取追趕上同事的步伐。要知道，領導看重的是最後的利益，要是你因為嫉妒同事，而影響到工作，領導自然是不會“放”過你，免不了來上一頓說教。所以，千萬不要有嫉妒同事業績的表現，要去學習對方的優點，改正自己的缺點，努力趕上他。

3、面對工作不能抱怨

要說職場上最重要的，自然就要數工作了。然而現實中，總會出現抱怨工作的情況，會覺得領導交給自己的工作都是一些不重要的，可有可無的工作，而交給同事的，則是那些重要的、有著很大發揮的工作。這種情況就是抱怨工作，會在心中覺得領導有些不公平。

這種想法是很不正確的，領導怎麼交付工作，是有著自己的打算。要是心中感到不服氣的話，可以用能力說服領導將重要的工作交給自己，而不是去抱怨工作。要是被領導聽到的話，就會覺得這個員工思想有些問題，不尊重工作，自然也就不會留下什麼好印象。

總結：關於“剛畢業，入職就被領導批評”這個問題，還是說明掌握職場規則的重要性，只有這樣才能更好的應付職場上的突發狀況，才能懂得怎樣與領導相處，避免出現被領導批評的情況。以上這3種職場經驗還是很重要的，要是不瞭解的話，可能會被淘汰。