近日，一位員工在某網際網路論壇發帖吐槽：

組裡的外包真的讓我對外包印象極差，技術能力差，做事不積極主動，分配一個任務，遇到問題，他們在自己位置上玩兒一天，也不會去問下別人，都寫好例子讓他們參考著寫CRUD了，也不會寫，引數檢驗沒有，日誌沒有，程式碼分層沒有，有時候真想對他們說，活該做一輩子外包。

對此，有的網友說，每年從外包進去大公司的不能說沒有，鳳毛麟角，一個兩個而已，大部分外包員工都沒有希望，你要是知道這個，你絕不絕望，至於當奮鬥逼還是老鹹魚，在於你自己，作為正式員工，沒必要跟外包小哥置氣，作為正式員工你面前有升職加薪無限光明，他們外包小哥面前只有斷崖，啥都沒有。

外包做的專案沒有bug是不可能的，還有在系統裡埋個bug都是正常操作，至於日誌檔案沒有更是正常操作，為什麼？因為外包員工的首要要求是將專案尾款收回來，八成外包專案，外包公司都收不回尾款，給專案延期甚至人為製作一些無法修復的bug都是外包公司的正常操作，這是為了倒逼甲方把尾款收回來的手段而已。

但是咒罵外包員工就沒必要了，首先罵人是不對的，其次進入外包的員工很複雜有學歷很高的，雙985，碩士博士，也有，外國人，海龜都有，學歷低的，初中生，高中生，乾脆就沒學歷的也有。

還有的網友說，體驗了阿里外包，待了十天左右，觀察了下組內成員的情況，有前端也有後端，有一說一，水平確實很普通，反應慢，雖然個個都工作三年多，程式碼寫的就是初級水平，寫寫程式碼玩玩手機，沒事了就在那刷手機，也難怪，覺悟不高。可以說，外包真的沒幾個行的，能力太差了，還不思進取，還天天喊著自己不能轉正。

相信沒人願意一直做個外包，那麼，就需要在工作上多用點心思，寫程式碼用心不用心一眼就能看出來，這是一種做事習慣。

那麼，大家怎麼看呢？