領導提拔自己後，要用正確的方式感謝，這三個方法不容錯過

在職場打拼，不會送禮的人寸步難行，雖然不是絕對的理論，但是懂得感謝領導，自己以後的工作會順順利利;尤其是大家在得到領導的提拔後，千萬不要忘記感謝領導，只要在後面繼續配合好領導的工作就行了;大家在被領導提拔後，也不能頻繁的送禮，否則會害人害己;有些人在被領導提拔後，卻不知道自己被重視的原因，為了讓領導繼續重視自己，選擇在公司裡不斷的送禮，可這確實錯誤的感謝方式，不僅會讓自己適得其反，而且也會給自己造成負面的影響;真正聰明的人，在被領導提拔後，從來不會直接送禮，而是懂得配合好領導的工作。

同事小朱是個非常努力的男生，剛剛加入公司那會，為了順利得到轉正，小朱對工作真的是盡心盡力，這是他順利轉正的原因;後來小朱好像找到了感覺，他也是主動配合領導做好工作，用了三年的努力，小朱突然被提拔到管理的崗位上了;剛剛晉升的小朱，對全新的崗位有很多的陌生，為此他也是選擇了向領導送禮，不僅領導沒有收，還把小朱批評了一頓，領導也是告訴小朱，自己是公司裡的股東，希望小朱認認真真做好工作就行，後來小朱明白了領導重視自己的原因之後，他的工作也是越來越順利。

當大家憑藉自己的能力晉升後，就不要再向領導送禮了，領導看重的是下屬的能力，只要下屬認真做好該做的工作，用正確的方式感謝領導對自己的賞識，就會讓領導十分的開心;大家被提拔後，一定要明白吃水不忘挖水人的道理，領導提拔下屬後，是希望看到穩定的業績輸出和對領導的忠誠;如果真的要感謝領導，請客吃飯表示下就可以了，完全沒必要送禮送錢，用好正確的方式，可以讓領導更信任自己，下面小編就來為大家分享，感謝領導提拔的三個正確方式，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、被領導提拔後，學會用業績來感謝領導

當領導選擇提拔一個混跡職場的老油條時，可能是出於自己的私心，但是領導在提拔能力強的下屬時，確實為了業績著想;現實的職場中，很多領導人員也是有長遠眼光的，為了自己的升職加薪，也願意提拔能力強的下屬，目的就是讓有能力的下屬，幫助自己做出更好的業績;當大家被領導提拔後，要想想領導為何要看重自己，以及領導的目的，相信多數領導人員看重的都是業績;只要大家繼續配合領導做好業績，讓領導滿意自己當初的決定，就是對領導最好的回報了。所以說，大家被領導提拔後，要懂得做出很好的業績。

二、被領導提拔後，要學會用忠誠來感謝領導

值得追隨的領導，值得大家忠心追隨，同樣對領導忠誠的下屬，也是被領導喜歡的物件;在暗流雲湧的職場中，既然受到了領導的提拔，說明領導看好自己，用的到自己的能力，在這種情況下感謝領導時，用自己的忠誠去面對就行了;切記選擇給領導送禮，送禮的人通常都是別有用心，只會害人害己;當大家用忠誠來感謝領導時，可以讓領導明白下屬跟自己是一條心，可以放心大膽的重用;大家在被領導提拔後，只要保持繼續忠誠，自己的工作就會順利;所以說，大家在被領導提拔後，要讓領導看到自己的忠誠。

三、被領導提拔後，要懂的基本的禮貌

現實的職場中，在被領導提拔後，要是選擇給領導送錢送禮卻是不合適;不過大家可以對自己的領導，保持足夠的禮貌，讓領導感覺到尊重，自己領導就會明白下屬的想法;如果場合允許的話，可以請領導吃個便飯表示感謝;大家在請原來的領導吃飯時，可以喊上自己的下屬，不僅能夠增加大家的感情，還能讓領導勉為其難;不過吃飯也不是隨隨便便的問題。至少要做到禮貌的安排大家，切記出現不禮貌的行為，也不能將吃飯當成兒戲，這也是自己初次在下屬面前表現的機會。