職場中，往往有很多人，認為自己的能力很強，現在的待遇與自己的能力不匹配就想用辭職“強迫”老闆給他漲工資，這時候對於優秀的員工，老闆一般都會同意員工的請求，但是有一些老闆卻會大方的在這位員工的辭職信上籤上“同意”兩個字，那這到底是什麼原因呢？

1.給其他員工打預防針

優秀的員工離職會引起其他員工的心理波動，突然離職，一定會在一定程度上引起員工的情緒波動。例如一般人都會考慮，我的工作壓力是否會增加，自己是否會受到影響，或者這個離職的同事可能去了更好的公司，我是否能夠和他一起等等。

一般而言，這個時候老闆們都比較敏感，為了避免損失進一步擴大，老闆們最好的辦法就是在這個時候穩紮穩打，讓日常工作能夠繼續下去。一個人走了就走了，整個團隊還不會戰鬥力和凝聚力，但在我看來，還是希望老闆說得溫和一點，不要用威脅或者非常霸道的語氣。說到底，員工不是機器，人都是感情動物，照顧好感情，其實就是穩紮穩打最核心的訴求。

2.簡單的契約關係而已

實際上大多數人都忽略了一點，老闆與員工之間，其實是最簡單的契約關係，老闆花錢買員工的工作時間，員工賣掉自己的能力，為公司謀利益。那是老闆和員工最真實的關係，員工的離職，只不過是解除合同，企業完全可以再與另一方簽訂同樣的合同。

因此，不要認為一個人工作做得好，和老闆關係好，就理所當然地要被挽留，在老闆眼中，你能做這件事，別人也能做。一家好的企業，必須對員工流失的問題，要有充分的準備和應對策略，企業離開誰都是可以正常運作的。

由於企業是一個系統，而不是一個獨立存在的個體，在這個系統中，每個人所扮演的角色，實際上非常機械，非常固定。比方說，僱員的存在，就像一臺大型機器上的齒輪一樣，如果其中的一個齒輪壞了，或者丟失了，那麼整個機器的執行都是由齒輪驅動的。然後，備用齒輪將立刻換上，這樣，就可以保證機器正常運轉。事實上，這是一種很正常的人流、換人，不要以為企業離開了誰誰，就快活不下去了。

3.老闆更看重公司的整體利益

換個角度，從老闆的角度來看，員工要求提升工資，會在公司內部引起不小的騷動，那些之前就期待加薪的人，如果知道有人升職了，但自己卻沒有如願，會產生極端的怨氣，把負能量帶到各處。

而作為公司的老闆，也不可能滿足每一個人的額外需求，必須考慮到公司的整體利益和員工的情緒，從而影響到公司的整體執行和穩定。假如員工為了加薪，威脅要辭職，滿足他，大家都跟著學怎麼辦？那時，公司會亂七八糟的，所以，這個口子開不了。

而對國內企業來說，只要員工提出辭職，那基本上領導就會把這些員工貼上“不忠誠”的標籤，領導就會認為那些辭職的人感情上已經和公司有了隔閡，他的心已經不屬於公司，挽留他們還有什麼意義呢。老闆眼中關心的是公司的整體利益，如今社會在不斷更新發展，個人的不可替代性越來越模糊，很有可能你覺得自己很強，其實企業只要花極少的錢，就可以透過外包找到比你強十倍的人，所以誰也不能認為自己無可替代。

總結：在現在社會中，你遇到了困難，可以和老闆說，但是不能用辭職的理由強迫老闆給你加薪，一個公司沒有少了誰就運轉不了的說法，個人給公司創造了多大的價值才能獲得多少的回報，如果你是優秀的員工想要升職加薪，把你的工作成果展示給老闆，老闆自然會懂，而不是用離職強迫加薪這種辦法！