有很多職場人士時常抱怨，自己明明在公司裡遵規守紀，沒有做得罪別人的事情，為什麼總有領導或者是同事看自己不順眼，給自己帶來麻煩呢？有的時候去問他們理由，他們也是一副不耐煩的樣子來敷衍自己。其實，這就涉及到了職場潛規則：不懂這3點，難怪你被領導冷落，被同事排擠。

一、你不懂得正確拒絕領導的方式。

有很多職場人士經常會煩惱於領導經常會佈置過多的任務，如果是偶爾加班，自己到也能接受，畢竟是為了公司的發展，但是如果經常因為額外的任務而加班，那麼這就很說不過去了。

所以，有些人就會直接對領導“開啟天窗說亮話”，當面地拒絕領導佈置的額外任務。其實這種做法是非常不妥的，因為這很容易讓領導沒面子，他會覺得你是在否定他的管理方式，你是在抗拒他這個領導。如果是心胸狹隘的領導，甚至是會認定你是在威脅他。

那麼我們不想讓自己因為過多的任務，使自己疲於奔命，到底該怎麼辦？總之你要記住一點，無論如何，都不能當面拒絕領導。你可以把事情答應下來。然後過一段時間，去和領導溝通，先強調你瞭解這項工作的重要性，然後將這項工作與其它工作一起排出來，請求領導指示，讓他排出各項工作的優先度，這樣就能夠不露痕跡地讓領導知道你的工作量其實很大。只要你的領導不是故意針對你，故意刁難你，那麼通常情況下領導就會把那件事交給其他人或延期處理。

所以，拒絕領導的安排一定要圓滑一點，這樣既能夠避免了許多不必要的麻煩，又不會因此得罪了領導，可謂是“一舉兩得”。

二、平常多和同事們走動，讓他們欠你的情。

如果你不想被同事們排擠，那麼每當你融入一個新環境的時候，就一定要“先下手為強”，主動地去和同事們搞好關係。

俗話說得好“吃人嘴軟，拿人手短”，在你剛進入到一個新團體的時候，可以時不時地帶一些小零食，去分給老同事！當然了，有的同事可能會礙於面子關係，不要你的東西。但是你也不用氣餒，第一次被拒絕，第二次繼續分，難道老同事還能拒絕嗎？只要有其他同事要了你的東西，那麼那些一直拒絕你的同事，也會接受你的東西，畢竟其他人都要了，結果他不要，那就是不給你面子了。

總之，只要他吃了你的東西，那麼你們就存在進一步拉近關係的機會！

三、不要被情緒影響心情。

在職場上混，最忌諱的就是難以控制自己的情緒，有的人因為某些事情，就覺得委屈或者動了怒火，如果你在職場的感性大於理性，那麼說明你的心態還是太幼稚。

要知道，在職場裡，掌握你命運的是老闆，掌握你情緒的是同事。為什麼這樣說？道理很簡單，你的情緒越容易波動，那麼就越容易讓你競爭對手有機可趁，你的競爭對手會故意利用你的情緒，來引導你鑽進設計好的“洞口”。

所有，想在職場混得好，就千萬不要被情緒影響心情，所謂的“喜怒不形於色”才是一個成熟的職場人士的心態。

總結

如果你不懂以上3點，那麼你被領導冷落，被同事排擠是很容易發生的。