俗話說得好，“有人的地方就有江湖”，職場也是“江湖”，在這裡面“魚龍混雜”，充滿了各種利益紛爭，而作為初入職場的實習生，顯然是非常容易被領導和同事欺負的。不過話說回來，“自古套路得人心”，職場實習生不要太老實，用好以下3種套路，領導和同事都不敢欺負你。

一、說話“甜”一點，稱呼要有禮貌。

一個人是否能迅速融入到一個團體，主要就是看他會不會“說話”，想要讓別人對你有好感，那麼我們就一定要把“稱呼”給做到位了，讓自己的嘴巴“甜”一點。如果你不懂如何稱呼同事的話，交大家一個“萬金油”的公式，你可以依照年紀來稱呼，這樣避免了不禮貌，也會讓人覺得你很懂禮。

對那些比自己年長几歲或十幾歲的同事，雖然說他們的能力不強，沒有擔任什麼職務，但是他們的資歷一定是比你要高的，所以，你作為初來乍到的職場新人，要要“高看”他們，把他們當作“長輩”來稱呼。例如，看起來比你年長的同事，你可以叫他們“王哥”、“劉姐”，這樣讓人覺得你很懂禮，不是個不懂世事的“小孩子”。而且也顯示自己輩分小，是一個懂得謙虛的晚輩，還順帶在不經意之間贏得了他們的好感，這對你以後順利的工作是有一定幫助的。

二、領導交代的工作：“我立刻去辦！”。

作為職場實習生，你在學校學到的東西都是理論上的，那麼這也就意味著你的業務能力肯定還處於比較薄弱的階段。

如果你想要儘快地渡過這個薄弱環節，那麼就一定要體現自己積極向上的工作態度，這樣才能夠給你的直屬領導留下一個好的印象。

例如，領導向你交代任務時，一句“好的，我立刻去辦！”，乾淨利落的回覆，明顯會讓領導直觀地感覺你是一個工作講效率，並且服從領導的好下屬。領導不一定喜歡能力強的下屬，但是他一定會喜歡對他忠誠的下屬。

如果領導向你交代任務時，你瞻前顧後，猶豫不決，那麼就必定會讓領導很不舒服，你會給領導留下優柔寡斷的猶疑印象。雖然說領導表面上不會指責你什麼，畢竟你也只是個實習生，出現這樣的狀況很正常，但是下次如果有重要專案或者機會，那麼領導多半不會想到你了，你的職場發展會因此受到許多的阻礙。

三、做事一定要有反饋。

相信大家在公司裡都見過這樣一個狀況：很多領導都不太願意把比較重要的事交給一個實習生去做，反而會讓他們經常幹些無關緊要的雜活。因為大部分領導都怕實習生做錯事，畢竟實習生做錯事，領導肯定要去給這些犯錯的實習生“擦屁股”，並且領導還要承擔主要責任。

所以，領導對待實習生的態度往往不冷不熱，那麼實習生在剛入職場的前幾個月是比較難熬的。因此，如果你想盡快渡過領導對你考驗耐性、考驗做事的能力的“考察期”，那麼無論做什麼事情，都一定要和領導反饋，讓領導看到你認真的態度，這樣才有利於你儘快地正在意義上的融入職場。

總結

職場實習生不要太老實，用好以上3種套路，才能儘快地讓自己融入團隊，真正意義上成為團隊中的一員，那麼這樣領導和同事也不會太過分地欺負你了。