一直以來，都有這“職場如戰場”的說法，而這也能夠看出人們對職場的評價，跟其表面上的風平浪靜有這很大的區別，反而是內藏著波浪洶湧的模樣。其實，這種評價並非沒有道理，在那些競爭力大的公司，職場之路就更加難走了，稍不注意就容易給自己惹來麻煩。

可以說，員工在職場上做錯事被老闆批評的情況，應該不在少數，甚至有些人經常碰到。這就是職場最真實的寫照，而這也說明在對待職場的問題時，不能放鬆自己的警惕，要更以更加認真的態度去對待，讓自己完美的完成任務，得到老闆的讚賞。

而要說職場上最難的問題，那就是跟老闆的相處上，很多方面都不能用平常心對待，要學會聰明人的方法，說話上也需要小心用詞，否則就容易引起老闆的不滿，影響到職場上的發展。那麼，職場上被老闆批評，聰明人會從這3方面回答，別隻會說“我的錯”。

1、先聽批評，別急著認錯

聽到老闆的批評時，別急著認錯，要讓老闆把話說話，這也是職場上基本的禮貌。老闆批評你，自然是說明你有些地方做得不對，要是你直接搶了老闆的話語權，說”我的錯“，就相當於直接”堵住了“老闆的嘴，讓他很難再繼續說下去。

雖然這樣可以讓自己少聽到一些批評，但從老闆的角度來看，會認為這個員工不懂得禮貌，喜歡搶別人的話。這樣一來，無疑會給老闆留下不好的印象，而想要改變這種印象並非簡單的事情。所以，要學會先聽品批評，別急著認錯，更不要搶了老闆的話語權。

2、別不清不楚的被批評

從字面的意思來看，就知道說的是要搞清楚自己犯錯的原因，不要被老闆一頓批評之後，還一副摸不著頭腦的樣子。要是不弄清楚問題的所在，搞不好後面還會繼續犯同樣的錯誤，到那個時候，老闆的脾氣說不定就會大爆發，受到的批評就要更嚴重了。

所以，在聽完老闆的批評之後，一定要弄懂自己的問題所在，然後再想辦法將其改正過來。只有這樣，才能保證下次不犯同樣的錯誤，也能夠有機會挽回在老闆心中的形象。在面對老闆的批評時，一定不要閉口不說，或者就直接說“我的錯”，要去開口詢問問題的所在，這才是聰明人的做法。

3、學會總結，及時報告老闆

既然出現被老闆批評的情況，就說明自己肯定某些地方做得不對，引起了老闆的不滿。所以，在聽完批評找到問題之後，就要學會將犯下的錯誤進行總結，然後及時報告老闆，表明自己下次不會再犯的決心。這種做法，能夠讓老闆覺得自己很好的正視了錯誤，懂得知錯就改，也能改變老闆對自己不好的印象。

簡單來說，這種做法就好比學生時期犯了錯誤，老師要求寫檢討書一樣。兩者的形式並無太大的區別，只不過將其用在了職場上。這樣方法，比起說“我的錯”“不再犯”之類的話，要有用的多，也更能夠說服老闆，表明自己已經知道了錯誤，會努力將其改正的決心。

總結：職場上班被老闆批評。是很常見的事情，沒有人能保證自己不會犯錯。但是，既然犯了錯就需要改正，要拿出行動力，讓老闆看到自己改正錯誤的決定。所以，在遇到這種問題的時候，要跟聰明人一樣從多個方面考慮，不要只會說“我的錯”之類的話，那樣只會給老闆留下不好的印象。