1.自身對自己的價值判斷

當面試官詢問你想要多高的薪資時，切忌不要張口就說自己想要的薪資，不可能你想要萬元以上的薪資就直接說了出來吧，肯定是需要經過具體的分析，不然這樣可是會被面試官給笑話的。首先，你需要對自己有一個清楚的認知，瞭解自己的崗位在市場的行情，然後以自己的資質和能力應該取在於哪個階層的薪資。另外，你也需要結合你之前的經驗，得出自己的一個概況，如果說你是剛畢業的大學生，那麼即使你的學歷比較高，擁有較多的知識理論，但是你的專業技術並不是很突出，那麼就不要太過於直接要高薪資了，可能要看該公司對於實習期員工給予的薪酬是多少。另外，假設你是一個職場老手，也是比較有工作經驗的，那麼也可以用一些比較幽默的話語詢問面試官自己是否可以拿到稍微高一點的薪資。

2.詢問面試官意見

聰明人是不會輕易將自己期望的薪資給說了出來，如果比較高的話，面試官就會覺得你比較自負，異想天開，一張口就要萬元月薪，可以說不大符合市場的經濟情況，所以，你需要仔細辨別出面試官的態度以及神情，可以將問題直接拋給對方，詢問對方對自己的一個判斷，畢竟，簡歷上的東西關於學歷以及經驗等方面已經比較細節具體化了，面試官應該也會有一個大概的思量，然後再告訴你關於他怎麼看待你，以及應該會出多少的薪資。另外，面試官肯定是會以公司的實際情況為標準，所以你如果真的想要進入這一家公司，以及覺得這家公司是比較有發展前途的，那麼你也就可以從實際出發，期望薪資在平均薪資上下浮動，切忌不要將薪資抬得比平均薪資翻了好幾倍。

3.符合公司的基本薪資概況

每個人的薪資肯定是需要符合公司薪資開銷的基本狀況的，不可能會單方面的給予一個人特別高的薪酬又或者特別低的薪酬。不過，也不能說沒有與之相關的情況，比如說一個人剛來，什麼經驗也沒有，學歷也並非很高，又或者能力方面並不是很強，那麼薪資即使低也就比較客觀了，但是也是需要符合市場的行情。而對於一個人工資特別高，那麼他一定在某些方面有著異於常人的優勢，也許是能力方面比較突出，也許是給公司帶來了非常大的利益。所以，當面試官詢問你對期望薪資的情況時，又或者面試官直接給出自己對你的看法時，在很大的程度上來講，你們彼此雙方都是會從公司的基本薪資下手，在這個標準上進行一個比較大或者比較小的浮動。

總結：當面試官詢問你關於期望薪資有多少的時候，面對這個問題，聰明人是不會傻乎乎的直接說了出來，你可以在瞭解完3方面的內容再做具體的回答。比如說自己要對自身的價值在有個客觀的評價，或者用委婉幽默的話語反問面試官對自己的評價。另外，無論是你還是面試官，在很大的情況下來說，有關薪資的問題都是需要符合市場行情以及在公司基本薪資浮動是比較合理的。切忌不要一張口就提出比自身價值高出幾倍的薪資，那樣絕對是會讓對方感到可笑的。所以，面對面試官很多方面的問題時，你都需要謹慎仔細的思量，如果實在不確定的話，也是可以換位思考的，站在對方的角度看清自己的價值。