俗話說，男怕入錯行，如果選錯了行業，對一個人終身的職業發展都是有不良影響的。所以很多人在選擇職業的時候都像填報高考志願一樣謹慎。

但你以為只要選對了職業就萬事無憂了嗎？當然不是，入職之後還有很多事情需要你考慮到。比如，如何選擇正確的能幫助你成長的領導，這是一門非常重要的學問。

俗話說「火車跑得快，全憑車頭帶」。對於任何一支隊伍而言，老大其實決定了很多事情。一個團隊需要老大去決策方向，分配任務，讓大家在自己的工作崗位上有條不紊地“運轉”，否則牽一髮而動全身，整個隊伍都會陷入到困境當中。

具體而言，我認為當老大需要具備以下三個方面的素質。

一、心胸寬廣

老大是要去聚集起一批人，帶領大家去挑戰去探索未來的人。如果你不是一個心胸寬廣的人，那麼你就沒有辦法形成這樣一種權威，這樣一種向心力。

有的領導心胸比較狹隘，唯恐下屬搶了自己的風頭，所以總是把下屬放在幕後，自己在幕前揮斥方遒、指點江山，彰顯著自己高大威猛的形象，而實際上卻是一個甩手掌櫃，將下屬的功勞移花接木到自己身上。

他們害怕下屬表現太好，功高蓋主，從而顯得自己無能。

而心胸寬廣的人，他們會更多地為下屬考慮，為下屬爭取漲薪或者晉升的機會，同時他們更多地會考慮精神上而不是物質上的追求。

只有一個心胸寬廣的人，才能最大範圍團結手下的人。

二、懂得回報員工

有的領導喜歡把什麼亂七八糟的工作都交給你做，美其名曰鍛鍊你，但是從來都是隻讓牛幹活，不給牛吃草。

遇到有加薪晉升、外出培訓、榮譽表彰的機會，都會佔為己有。你休想從他這裡得到一點“福利”。在他眼裡，你只是為他工作的一個“工具人”，即使你全年午休地工作，他都覺得是應該的。

而且這樣的領導還總給你“畫大餅”，他總是會苦口婆心地勸你，小X啊，你還年輕，資質尚淺，你還有很多東西要學習，不能老想著呆在舒適圈，要多學習一些技能來提高和充實自己啊。

其實，我覺得和“不以結婚為前提的戀愛，都是耍流氓”一樣——不以回報為前提的工作，也都是耍流氓。

三、主動承擔責任

工作出問題的時候，更能看出一個領導對你的態度。

有的領導在下屬的工作出現紕漏的時候主動擔責，承認自己對於下屬的工作沒有監督到位，會和你一起面對和解決，並且私下裡會告誡你怎麼避免這樣的錯誤，採用什麼方式可以讓其更完善，這樣的領導毫無疑問是想重用和培養你的。

但有的領導則不會顧及你的感受，當問題出現的時候，他一定會第一時間把你推出去“擋槍”，要麼對於你的這次失誤揣著明白裝糊塗，要麼就含糊其辭，推卸責任。

甚至還會冷嘲熱諷地說你工作不認真，工作態度不夠嚴謹，責怪你在工作過程中沒有及時向他彙報，和他商量具體的方案就擅自執行，這樣的領導完全只考慮自己的利益，你對他來說只不過是一個背鍋的工具。

總之，良禽擇木而棲，良臣擇主而事，自己除了上進努力，成為千里馬之外，也要學會識人辨人，找準自己的伯樂。

不值得追隨的領導，我們要趁早認清他們的真面目，及時止損，以免在錯誤的道路上越走越遠。