昨晚，華為員工五千字實名控訴，舉報其領導不作為，更劍指HR政策導向及華為企業文化。引來華為員工近80萬次圍觀……
小財女作為課代表和大家簡單總結一下：
華為2012實驗室員的負責員工關係的hr，實名diss自己的上級與平級hr不作為，整個2012實驗室hr體系問題嚴重，研發月均加班57小時，有嚴重的月加班160小時，而hr們只關心招人、清退，完全不考慮研發兄弟的死活，連員工反饋班車食堂都想清退。總之就是整個2012實驗室的HR，除了胡玲，其他人想的都是解決提出問題的人，而不是切實解決問題。
真實關心員工的HR就是這種下場？太令人氣憤了！
可能大家還有點亂，我先明確下帖文中的人物關係：
舉報者胡玲為華為2012實驗室HR，是“員工活力體驗官”，負責解決2.5萬+研發的工作體驗問題（如加班、班車、食堂等）；被舉報人楊瑞鋒是胡的導師及leader；高雁是中途調過來幫胡的女同事。
這封長帖中的瓜太多，小財女先奉上脫水版。
1 、高雁是派過來協助自己工作的，和胡玲平級，結果工作不做，還對胡玲頤指氣使。 2、高雁三個月都沒有產出，工作不認真，三年績效為B,都沒勸退，研發人員B+就勸退了。3、楊瑞鋒認為員工加班160小時是造假的，並且覺得加班時間去健身房是划水行為，要批判。 4、楊瑞鋒不管員工死活，明明加班更嚴重了，還和上級彙報，加班現象減少了。研發兄弟用生命在加班，他卻用生命在炫耀自己在蘇州研究所吃的200塊一公一母的大閘蟹。5.楊瑞鋒要求胡交出與員工的訪談記錄及名單，裡面涉及員工反饋的敏感問題，胡出於對研發員工的保護擔心員工被“穿小鞋”，誓死不交，胡玲被逼到樓道里哭。6、胡最後奉勸各位華為兄弟，不要相信hr，他們沒有誠信！目前華為2012人力資源部出面評論稱：2012實驗室人力資源部收到員工投訴反饋後，昨天下午已經提前公司監督體系獨立調查，當前工作組已經正式成立並已展開工作，請廣大員工監督。
這件帖子在華為內部已經爆了，成為華為內網歷史上點選率最高的一則帖子，已經有130萬點擊，而華為總共就19w人，還包括一些外籍，也就是說，至少一個人點選了7次以上。
大部分網友看完都是比較義憤填膺的，覺得任正非都快累壞了，美國把華為打在地上，踩在地上，這些HR美國兩套別墅，一餐飯還要一隻公蟹一隻母蟹；不過也有人認為胡某不適合做HR，不懂資本，更不懂辦公室的運作。
對此，小財女第一時間聯絡了在華為的一些朋友，聊了很久，有三個感想。
從華為管理的角度看，作為大公司的華為，從80年到現在，已經快40年了，任正非先生已經是40後的老人了，而作為公司最高層的一批人基本是60後和一部分年輕的70後，即使是75年的也有45歲以上了，而新進的員工像胡玲一樣都是年輕，有張力，直接，乾脆的90後，用60後來管理90後，相差了兩代甚至三代，本來就存在互相不理解。
華為公司畢竟是傳統的高科技公司，管理層年齡偏大，在管理層的思想上肯定要自我進化，比如老的60後70後可以自我犧牲，無怨無悔，他們已經是既得利益者，因為來的早，每年大把分紅股票。
據小財女調查，一個18級的老員工也有100萬，一個20級的每年能拿到300W左右。
而對於年輕的90後來說，收入沒那麼多，他們年輕張揚，敢於表達，追求的不僅僅是金錢，還包括自我價值的實現，這必然跟老一代觀念不一致，一個在華為15年的老員工告訴小財女，”華為就是捨得砸錢買你的時間，讓2個人幹四個人的活，拿三個人的錢”。
其次從這幾年的華為文化和氛圍看，Huawei的奮鬥者文化是其成功的關鍵，但是，華為所強調的艱苦奮鬥，執行的太絕對其實是一個偽命題，美好生活是奮鬥出來的，但是奮鬥是手段，美好生活是目的，但是絕不是為了奮鬥而奮鬥，為了奮鬥去犧牲美好生活，犧牲健康，犧牲家庭，犧牲孩子陪伴和成長，特別是對基層員工來說，不能過分要求，以996的上班制度，我是不贊成的。
最後從職場規則來看，其實像高雁這樣的老員工或者主管，在任何一個公司都存在，機關單位更加多，他們唯上，以領導為中心，圓滑老道，對新員工不待見。
同時，作為一個企業的HR，其實是有原罪的，因為HR跟員工的矛盾從一開始就不可調和。
胡玲的文中提到華為員工有人月加班160小時，按每月休一天計算，日均工作時間11小時，但是HR的慣性思維是懷疑這個員工在 “划水”，員工來鬧事，HR出面來搞定，這都是這個HR的辦事邏輯，本質還是這個企業的HR的思維有問題，也許是自上而下，上面歪了，下面自然歪。
華為處於中美的漩渦，不缺流量，也代表中國最強的民族企業，而最近頻頻發聲任總體現出大格局大視野，我其實是力挺華為的，但是這位HR提出的問題，引發我們的思考，才更是我們普通人身邊遇到的。
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熱血青年，一個走上工作崗位不久，把熱忱奉獻給工作和同事好青年，以年青人和工作基層員工的心態與眼光發現問題，實為公司與基層員工考慮。一個真誠的人，我個人認為，這是華為的驕傲與寶貝，是這樣的人能再為華為續寫華美篇章與輝煌。不要因一些人，一些事，涼了為華為奉獻一切的基層員工的心！
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贊，你能實名爆料，我們醫院也是一樣的，領導不管你加多少班，4個人輪班倒，4天之中就有可能是2個通宵，夜班費是值24小時60元，24小時手術班30元，4個人值班是這樣排的，第一天24小時值班，第二天休息，但很難準時下班，因為你要處理好你值班收的病人，完善病例，中午能下班算下早班，有可能要晚上才能回家，第三天白班，就是科室有手術並臺要上臺，晚上11過後的手術該上臺，第四天手術班，課室所有醫生的手術都該上臺直到晚上11點，第五天又該值班了，這種安排領導從不考慮我們身體，並且長期說，上不下來就辭職，所以從沒有人敢實名舉報，老鐵們，你們覺得這樣安排合理嗎？
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現在的企業，一般的工廠上班，基本上是十二個小時，而且還要你固定時間去打卡，算起來，就需要十三四個小時，應了一句話。你要他錢，他要你命，都去追求經歷效益了，哪會管人死活。
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華為大門隨時為你開著，不划算走人，哪裡去睡都有工資的你去做老闆，用繩給綁那上班，公司都是願來願往，你退出了，人家不肯再說，說明你有用，值得留才是人才。
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難以置信華為會是這樣的，為本文作者情真意切的表述點贊，同時心疼一線
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現在外企每天加班到屬常態。我在國外工作，也是每天10多個小時工作，因為時差問題，需要和世界各地同事開會。人生是自己選擇的，不喜歡可以辭職，不要怪別人
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這是我們國家大部分企業存在的問題，我們90後都懷著一顆對工作滿懷熱情，往往會被前輩一盆冷水把你打回到原地，他們怕你的能力搶了他的飯碗。在領導面前只有恭維，沒有實績
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華為管理在此次輿情看來沒問題！20級拿300萬，18級100萬，90後眼紅了，那你就踏踏實實幹到20級！只要為華為奉獻華為是捨得砸錢的這是這文裡說的沒錯！一個00後或者90後如果年薪300萬，我敢保證華為倒閉的日子不久了，就像中國足球精神一樣，個個年紀輕輕，個個千萬富翁，誰還會奮鬥，傻子才不去享受生活！
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任老，是時候打掃一下你的人力資源部門了。我要是任老，立刻展開調查，如屬實。該滾的立馬滾！至於小胡，是個真人才。我在人力資源領域數十年，每到一個新的公司，從來都是從員工關係開始著手，成效斐然。我也從來都是跟最大的boss直言，我可以任職，但我需要絕對的同級別員工的任免和辭退以及調動權。有的boss問我為什麼？我說只有這樣，才能讓那些身處高位卻不作為的廢物們瑟瑟發抖。
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又想拿高薪又不想多付出。高科技企業有幾個不是靠拼命幹出來的呀！不願意加班就去幹公務員嘛。
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多少人夢想進華為都進不了，高科技高薪水高福利嚴管理應是獨一無二！在遇到外患的時候，居然裡外幾次有人黑華為了，真懷疑這些人的動機和目的！作為普通人又非華為員工，在這樣的時候，我堅決挺華為，為華為驕傲！
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一線城市996的作息時間，已經是普遍現象了，屬於正常工作時間了，何來加班之說？我就不信你入職華為時，沒有告訴你具體工作時間？舉報者提出的問題應屬於個人之間的矛盾，私人問題，自己沒有處理好上下級和同事的關係問題，藉此拿出研發部門加班擴大問題，抹黑公司，其對領導提出的哪些是有效加班？自己都沒有正視問題，而是一味地體現自己的勞苦功高樣子？我覺得這個舉報者應該是腦子出現問題，看看深圳有沒有好點的神經科醫院，仔細檢查一下。舉報者只顧邀功，展現自我，你怎能融入這麼大的企業？覺悟和格局都不高，自我位置擺放不正，很難在華為有所作為，與華為的文化也不符，說再見是遲早的事！祝你早日康復。
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一俊遮百醜，華為也是如此。胡玲幹不長了。犯大忌了。等著想加班都無人叫你加班的日子吧。任總氣量大，不等於他手下都氣量大。等裁吧。而且所有的系統都不會錄用你。這就是潛規則。
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幾萬員工出來一個有異議的聲音華為很不錯了，加油
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文章寫的比較實在，也挺震撼人心的！任何事情都要分兩面性和實用性、適用性！看完整篇文章，我得承認作者的工作紮實以及工作的積極性，是和有前途的好員工！很多大公司的HR人員可以說一半以上的人就是楊和高之類的人物，所以有些事許多企業大老闆和高管面對一些現實問題時也是難以解決，但就文章中的大部分問題我相信華為管理層是能解決的，全部解決就有點理想化！畢竟理想很豐滿，現實很骨感！溝通、鼓勵、協調、改善、改變、進步才是HR要做的，而不僅僅是招聘、辭退、儲存等！
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華為的員工嫌苦嗎？我想去華為工作。
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其實企業都是一樣，不要把誰看的多麼高尚，老闆和員工永遠做的不是一條船，吃的不是一家飯，何必認真。
今天看了抖音一個女的說財務部要裁幾個人，那女的找了幾個員工，給你十萬讓你去買材料，花了六萬還剩多少，第一員工說了句還剩四萬呀，第二位說還剩三萬，第三位是一箇中年男人上來直接來句十萬那夠呀，又不是光給錢就解決了，搬東西也是很多人搬得，你不打點好誰給你搬呀，後來那個女的直接對第三個人說你明天別來了，後來網友給出的總結，第一位剛入職的，很多的不懂，說了實話，第二個人是幹了幾年的知道不是光給錢就能把東西運回來的，肯定要扣除人工搬運費，打車費拖運費，第三個一看就是老油條，做個事不撈點好處感覺對不起自己一樣這樣的蛀蟲誰願意留下啦，而文章裡說了那位七零後hr一看就是最後一個人，在一個職位久了，開始老奸巨猾，貪婪，所以為啥總是聽到周圍的人說一個老員工為公司效率一輩子，老了還被領導拋棄而憤憤不平，也許只有老闆知道啥意思，以前華為說技術人員到了三十五就要被離職，本來還覺得說的沒錯，現在想想確實有矛盾一個公司技術人員是企業的根本，每一個技術人員都能給公司帶來利益尤其是那些幹了很多年的經驗豐富都成了專家教授級人物了，為啥要清退就不能讓他們當培訓老師帶領年輕人創造成績嗎，再看看那些所謂的中層領導，跟個蛀蟲一樣天天就知道為自己利益考慮，他們心裡反正我就是當一天和尚撞一天鐘，拿著所謂的薪水就只幹那件事，反正公司倒閉了老子在換另一家，從來不想跟這個公司的感情，因為他們貪的太多了已經膨脹了，總認為倒閉了自己還能立馬找下家，試問這樣的人留著等他們跟蛀蟲一樣吧公司倒閉嗎，想要解決這種局面最好的辦法就是空降一位老闆的女兒或者兒子什麼治治這些人畢竟自己家的家產總是要守護的吧。