有些時候，是不是你自己也無法理解，明明你一直任勞任怨，勤勤懇懇，沒向公司要求過什麼。說到工作貢獻，別人第一個就想到你了。但是升職加薪的時候，大家談論的熱火朝天，唯一被遺忘的就是你。

你總是有做不完的工作，別人處理不了的也推給你，同事們不停地找你幫忙，把自己累個半死，反而這種幫助變成理所當然。彷彿你就應該被累死，因為你沒有勇氣反抗。

有些時候，你有更最佳化的解決方案提出，大家一致透過。給你掌聲，給你喝彩，然後就是老闆一句這事你啥時候能完成。你是不是搬起石頭砸了自己的腳？

有時候，可能我們身處在最底層的時候並不需要為一個企業的未來發展擔憂。只需要自私一點，管好自己就行。

所有老闆對你的信任都是他們虛構出來的大餅，騙你去貢獻自己的勞動力，又不想為此支付報酬。我坦白的講，對方將你當成傻瓜了。

本來誰的問題就應該由誰來承擔，現在演變成誰有能力誰就承擔。那是不是意味著可以多一事不如少一事，大家才能相安無事呢？

心軟的人總是被傷害，有時候不好意思拒絕就只能自己吃虧。鄰里親戚，互相之間喝幾次小酒，吹捧幾句，起先只讓你幫個小忙，等熟了之後，就會不斷增加難度，變本加厲，利用你的心軟來達成目的。這就是所謂的“登門檻效應”。越來越多幹不完的活已經影響了你職業發展。無法抽出時間去繼續接觸其他知識。等你反應過來的時候，早已經被他們遠遠拋在身後。

奉勸大家一句，千萬不要當老實人。要有智慧，不是你幹得多就能得到認可，也不是你埋頭苦幹就能被領導發現。你抽空看看身邊不如你的人，他們業務能力不行，水平差，學歷低，整天靠著拍領導馬屁也能混的如魚得水。別被他人一兩句讚美衝昏了頭腦，如果這樣任勞任怨依然得不到公平的待遇，你就該清醒的認識到，即使你再埋頭苦幹多少年，也不會有出頭之日的。

不想吃虧，不想被貼上老實人的標籤繼續被壓榨，就應該及時止損，拒絕不屬於自己的工作。

如果目前你無法改變自己，就儘快著手更換環境。一個單位離開誰都可以運轉，沒有誰是不可或缺的。這一點，請一定牢記！祝你好運！