金無赤足，人無完人。

生活中，每個人都可能犯錯，這個是不可避免的。

在職場上也是一樣的。犯錯是很常見的事情，但是，與日常生活不同，在職場上犯錯可能被領導追責，嚴重的話，甚至是飯碗不保。

不過，只要做好這3點，犯再多錯誤也能化險為夷，領導也不會對你耿耿於懷。

一、端正的認錯態度

犯錯不可怕，可怕的是錯了還不認錯。

最近，網上熱議的杭州吳女士被造謠出軌快遞員事件，事情發生已經接近半年了，造謠者到現在還是不知悔改，甚至是造謠者的父親都出來解釋說就是小孩子不懂事開的玩笑而已，沒必要大題小做。

事情是不大，但是影響巨大，被造謠者不僅丟了工作，需要面對身邊人的閒言碎語，現在更加是因為這件事而患上了抑鬱症。

但是，造謠者卻對此毫無悔疚之心，認識不到事情的嚴重性，難怪網友們對造謠者口誅筆伐。

這個放到職場上也是一樣的，犯錯了，卻不認錯，小事也變成了大事。

“不知其非，安能去非？不知其過，安能改過？”認識不到犯錯，自然就不會想承擔犯錯的後果。

小過皆含容不言，日積月累，以至禍敗。這種人，即使領導想包庇，也不能下手去救，而且將來也難成大器。

勇於認錯，除了是一種有承擔的表現，還是對自己工作認真責任的表現。

職場上犯錯了，想到的不是推卸和逃脫責任，而是勇於承擔起自己的責任。這種人對日常工作肯定也是十分負責上心的。

二、積極尋找補救措施

既然犯錯了，就需要改正，《資治通鑑·唐紀》說過：“知過非難，改過為難；言善非難，行善為難。”

而在職場上犯錯，要改正，就是尋找補救錯失了。

任何錯誤，都不是無法補救的。在尋求補救方法的同時，其實也是一個向領導表現知錯的方法。

其實一個端正的認錯態度，並不是從言語中表現出來的，而是從實際行動當中看出來的。領導如何看出一個員工是不是真的認識到錯誤，就是看他為彌補錯誤做出多少的努力了。

職場上，領導看重的不是誰口號喊的響亮，而是誰的實際行動最有用。

雖然犯錯，但是主要積極做出行動去彌補，這些領導都會看到的。即使彌補後的結果可能不盡如人意，但是領導也會因為你的努力彌補，而減少怒氣。

“人非上智，其孰無過。過而能改，可以為明；知而能改，可以跂聖。”

彌補的過程也可以是吸收經驗的過程，很多時因為陌生，因為不懂，所以才會犯錯。

如果能夠從錯誤中吸取教訓，增長的就是自己的本事和見識。這也是為將來的職場拼搏給自己增加的最有力的競爭籌碼。

三、避免日後再犯同樣的錯誤

犯錯被追責是肯定的事情，但是領導看到你端正的認錯態度，積極的彌補措施，責罰也不會很重。但是，這不是意味著你放寬心。你還需要做的就是總結經驗，避免再犯。

前事不忘，後事之師。

聰明的人總是善於總結教訓經驗，避免再犯。職場犯錯是不可避免的，我們能做的除了減少犯錯的機率還有就是不犯同樣的錯誤。

一再犯同樣的錯誤，也是一種沒有清楚認識錯誤的體現，領導也不會喜歡這樣的員工。

覺後必改，改後必不復，便是勇長處。

一個善於總結經驗教訓並且避免再次犯錯的人，必然是一個有上進心的人，因為有上進心，才會從教訓中積累經驗，提供自己的工作能力。

這種人就是一個可栽培之人，領導也會格外看重這種人才並委以重任。

職場犯錯其實並不可怕，被領導追責也不用擔心。

我們要做的，不是逃避錯誤，而是以一個端正的態度去承認錯誤，積極尋求彌補錯誤的方法和措施。

並且善於總結教訓經驗，從這個教訓中提升自己的工作能力，避免以後再犯同樣的錯誤。

有過知悔者，不失為君子。一個品格高尚的人，不會畏懼犯錯，也不會逃避錯誤。這樣的人，在職場上必然是無往不利，更加容易獲得成功。