文|小蝸牛、民企集團首席人事官字數：700字、閱讀需要2分鐘【工作題記】
前幾天見到了一位職場圈的朋友，像蝸牛君特地諮詢了一個問題：如何才能更好的與公司談待遇，從而獲得更高的薪酬收入？
我鄭重其事的和對方說：大部分人都不具備薪水議價的能力，除非你是高階人才，但從你當下的情況來看，並非是高階人才，所以你還要繼續努力。
並非努力就一定能夠獲得好的薪酬，包括事業的成功，這完全是兩碼事，那麼努力的價值是什麼呢？
【1】努力首要價值是具備更高的能力——很多人總是一廂情願的認為只要自己努力了，就一定能獲得事業的成功，其實這是一種錯誤的認知，努力肯定會有回報，但不一定會達到預期。
但是努力一定可以不斷的提升自己的能力，擁有了能力就擁有了更多的選擇權。
【2】擁有更高的能力才具有被選擇權——擁有了能力也不代表就一定獲得好的薪酬，特別很好的事業成功。因為能力和事業成功之間沒有直接的關係。
擁有了好的能力，便可以擁有更多的選擇權，這個選擇鍵說白了是被選擇的空間，能夠讓優秀的企業選擇你。
【3】好的平臺上才能拿到更好的薪酬——人們常常認為，如果到了好的公司，工資低一點也可以，其實這就是一種錯誤的認知，真正優秀的企業，工資也是一流的。
所以在好的平臺，好的企業上，你自然會拿到好的薪酬，而且這種薪酬是非常安全的。因為是公司願意給你這麼多，而不是你想要這麼多。
【人力資源視角】高工資到底從哪裡來？特別是那種能夠讓自己的工資翻三倍的機會？
答案也是顯而易見，就是那些好的平臺，並且人家自身就是高工資的企業，這種高薪好拿，而且安全。#工資水平#
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