職場案例：

近日，筆者看到有位服裝廠的女銷售陳女士分享了她的工作經歷，陳女士在工作期間終於不負眾望，簽下了200萬訂單，可是他卻沒有收斂，而是更加狂妄自大的在工作群裡炫耀了出來。很多同事其實都非常羨慕陳女士，可是這位陳女士更是聲稱自己在公司裡的能力是名列前茅的，所以也是藉此威脅老闆能夠多發放一些獎金，不過讓陳女士和其他同事感到不可思議的一件事情發生了，因為老闆回覆：簽下了這麼高的訂單，就應該在公司裡向其他同事分享一下經驗，幫助公司提升效益，而不是在公司群裡如此炫耀，如此嘚瑟。

很多員工都紛紛支援老闆的提議，而這位陳女士也是因為沒有被領導所賞識，顯得非常的鬱悶。

如今在進入職場工作以後，有很多員工都希望給領導留下靠譜的印象，可是當領導考察員工的時候，卻發現有些員工在平時相處的工作過程中很難有積極的表現，而且言行舉止更是讓領導大家反感。所以筆者在此也是建議大家，人到中年，在公司裡工作，千萬不要成為以下這三類小人，因為一旦被領導所排斥，你會發現自己失去的就是最重要的機會，很難在公司裡重新的鹹魚翻身

第一、喜歡在公司裡炫耀資源和機會的小人，相信大家在公司裡工作都會碰到這樣的小人，這些小人在公司裡爭強好勝，往往在被領導安排機會以後，便開始在公司聚餐以及重要活動上惡意的炫耀，而且在執行任務的時候也喜歡搶著去邀請功勞，這樣的員工是很有可能被領導所厭煩的，因為大家在職場中打拼基本上都是團隊一起互幫互助，可是如果員工總是炫耀自己，那麼可是肯定不會被領導重用。

第二、沒有能力也不願學習的小人，在職場中有些中年人打拼了很長時間成為了老油條，能說會道，口才俱佳，能夠滔滔不絕的展現自己的工作能力，可是卻並沒有真才實學，所以面對這些沒有能力也不願堅持學習的老油條老闆，自然就不會給予他們更多支援，相反那些能夠初生牛犢不怕虎的新員工和大學生卻能被領導所重用，這也只能說明老員工應該在公司裡找準自己的位置，而不是刻意的去找存在感。

第三、總是透過一些手段去陷害同事，在領導面前打同事小報告，讓同事在公司裡被質疑，很多老油條或者老員工在職場中能力很強，可是他們的做事風格和做事習慣卻讓領導很是厭惡，因為他們根本就不尊重同事，總是導致團隊氛圍受到很大的影響。

很多領導看到這些老員工在陷害同事的時候笑而不語，甚至會在傷口上撒鹽，其實也是很痛心的，所以大家在公司的工作千萬不要為了自身利益便開始利用他人。

圖：網路