職場案例：

前不久，在論壇中筆者看到有位女大學生小陳分享了他的工作經歷，小陳在進入一家創業公司以後度過了一年的試用期，其實她覺得自己有能力轉正，可是卻被公司直接勸退，對此小陳找到老闆，老闆也是第一時間解釋原因，因為公司看到小陳的工作能力確實比較欠缺，而且又招來了不少新員工，所以小陳的位置在公司自然就會被一些新員工所取代，在聽到老闆解釋的原因也是非常無奈。

但是很多網友卻很不服氣，因為大家認為在公司裡工作已經幫領導公執行了很多工，可是現在老闆卻不願意兌現承諾，確實也是讓員工感到非常的憤怒。

如今在進入社會工作以後，有很多年輕人其實都希望自己能夠從事一份一輩子的工作，大家如果在崗位中，工作不穩定，其實就會覺得很憋屈，如果能夠在崗位中長期的工作發展下去，那麼就需要進入國企或者事業單位從事一份正式的工作，但是在一些公司裡入職以後，很多員工卻發現自己是莫名其妙成為了勞務派遣工，對於公司的運營方式和崗位這些員工也是稀裡糊塗，根本就不知道該如何面對，所以筆者也是建議大家在選擇工作的時候，一定要學會有效的判斷和辨別，尤其是以下這三類派遣式的工作，千萬不要輕而易舉的相信，因為這些工作很有可能讓你面臨再次失業，而且也不會工作的很長遠

第一、不籤正式勞動合同的工作，很多公司都是外包公司，所以在招聘員工的時候會讓員工度過很長時間的試用期，而且不給員工簽署正式勞動合同，很多年輕人在公司裡熬夜加班，從事一些沒有技術含量的工作，在度過試用期之後就會很有可能面臨失業，因為你們都是一些不合法的合作關係，而且勞務派遣公司一般都不會讓員工工作太長時間，為了控制成本為了控制資金，所以這些員工在到了中年階段之後肯定會。被迫失業。

第三、沒有任何成長機會的工作崗位，很多公司在招聘員工的時候，其實也是開始吸納那些30歲以上或者40歲以上的中年人，因為這些工作沒有任何技術含量，可是在工作過程中卻讓這些中年人從事一些沒有穩定性的崗位，導致付出了很多體力和精力，天天都在重複不變的工作內容，對於這些中年人而言可能就無法起到長期的發展，甚至會讓中年人自毀前途。

圖：網路