我們幾個同事圍著桌子等開飯，老總還沒有來，不知誰提了一句“要不要幫兩個老總盛湯盛飯？平常都是小楊做的，今天她請假了。”

我們難得一致同意：不幫。

先說說我們公司關於午餐的情況。每個人拿出自己的餐補，包括老總，交給一個同事小韋保管，她負責買菜，做菜，我們其餘人（不包括老總）抽出時間去打下手。

也就是說，我們的本職工作沒有變，工資也沒有增多，卻額外的增加了廚房的工作。出於愧疚，我們私下裡從那些餐補費中提出幾百塊貼補小韋。老總並不知情，他們每到飯點才出現，還都喜歡說一句“這麼清淡呀，跟著你們吃，我身材也快像你們一般苗條了。”

言外之意，我們拿了餐補卻不給他們吃肉。

那天，我們沒有給老總盛飯盛湯，也沒有給他們擺上專用的骨碟，我們吃全素。原因之一，我們不想在工作之外還要討好領導，其實我們巴不得他們吃得不高興，說散夥，各自解決。原因之二，小楊請假了。

小楊是統計員，可是不知從什麼時候開始也兼了辦公室行政的工作。以至於辦公室行政辭職後，一直不招新人。到現在，她手上的工作有統計，行政，後廚管理，老總私人助理。

每天，她一到公司，先去老總辦公室做清潔，所以原先請的保潔也辭退了。我們現在各顧各的辦公室，公共區域則輪流值日。然後，她定下當天午餐選單，當然充分考慮老總喜好，湯必不可少。

搞定這兩件大事後她開始做本職工作，可是隻要老總一到必定呼喚“小楊，小楊”，她就要去給老總處理各種瑣事，大到挪車，小到點蚊香。所以有時候，我們下班了，她還要加班。

十一點半，小楊扔下手頭的工作去廚房做前期準備，洗菜切菜。

十二點吃飯前，小楊給兩個領導盛飯盛湯，放骨碟，菜也全部放在他們的跟前。我們幾個退縮到一角，等待老總時不時轉一下桌子，才能抓住機會夾一大夾菜。

飯後，小楊還要幫兩個老總收拾碗筷，陪他們坐著消食，而我們早就撤了。

因此，那天我們一致說不幫老總盛飯盛菜，更多的是對小楊平常周到服務老總的不滿。她的周到服務，讓我們承擔了保潔的工作，讓我們變成了廚房雜役，而工資沒有漲，反而是每一天的午餐彆彆扭扭不自在。

她的付出於我們這些同事無利益，那她是否得到什麼了什麼好處呢？

當然也無益。

第一，她的工資沒有漲。她的工作多而雜，相當於公司的管家了。她曾私下提出漲工資的事，我覺得她確實也做了許多的工作，就冒失地詢問老總，得到的是很驚訝的反問“為什麼要漲工資？統計員的工資就是這個數呀。”

看來老總從未考慮過要給小楊漲工資。他們把她的服務當成理所當然，而工資依然是以她的本職工作---統計員來定。

在職場中，有些人本職工作做得無功無過沒有亮點，他們會自覺或者不自覺地攬下很多額外的工作，他們誤以為領導會看到他們的付出，進而升職加薪。其實，那些瑣碎的不屬於自己的工作，做得再多再好，得到的只是一句讚揚“是個勤快人。”

更可悲的是，不僅領導甩一些工作給他們，有時候我們這些勢利眼的同事也會甩一些瑣碎的事給他們。而他們通常不會拒絕。所以看起來整個公司都在呼喚小楊，卻沒有人真正的覺得她厲害，值得漲薪。

第二，額外工作做得越多，越不被同事接納，更多的是排擠。

上個週五，公司搬倉庫。小楊在舊倉庫指揮打包裝箱，而新倉庫沒有人打掃。老總自然想到讓她去打掃，可她分身乏術。於是我們幾個女同事去了，雖然是老總下的指令，但是我們都埋怨她，因為她的超額服務讓領導辭退了保潔。

第二天週六，她又加班了。我們這些同事有些恨她了。她這樣捨棄週末加班，襯得我們很懶惰，讓老闆誤以為每個員工都應該以公司為家任勞任怨無償付出，讓加班變成理所應當。

果然，週一開早會，老總狠狠地表揚了她，同時也敲打我們這些正常過週末的人。絕口不提加班費。

誰會喜歡這樣的同事？什麼工作都攬上身，像萬金油一般到處抹得光亮爽滑，但是卻不能對症下藥治好病，味道還刺鼻，讓身邊的同事不舒服。每個人來上班就是以提供專業本職服務換取工資，本應分工明確，各崗各酬，搞到後面每一個人不做額外工作就是懶散怠工，專業的本職工作反而弱化了。

領導喜歡這樣的員工嗎？喜歡，那是肯定的，被服務得無微不至，哪一天沒有那樣的服務，他們會不習慣，進而會氣惱吧。那就漲工資呀，回頭一想本職工作沒有競爭力，漲不了。所以只能是口頭表揚，小楊特別好，我們很感動，大家要向她學習。