文┃尚德管理求予

大江在大學的時候，就是院學生會主席，畢業的時候，大江決定自己在外面闖闖，所以沒有接受幾家大公司的OFFER，去了一家民營企業。

大江的個人技能和溝通能力都很不錯。

不過，前幾天，大江來找我訴苦，說畢業兩年了，下面的員工都看好大江，但每次升職卻都沒有大江的份。

領導的表揚，同事的讚譽都沒有能換個應該有的職位與薪水，大江問我，還需要繼續在企業裡堅持嗎？大江在畢業的時候，詳細跟我做了個人的職業生涯規劃，決定第一份工作，能努力做上至少三年。

但兩年下來，大江感覺很受傷害，同一批入職比他差的，都有人混上了主管，而表現最好的大江卻仍然在基層當著專員。有事，領導總是安排他做，但升職升薪卻總是沒有份。

這是為什麼呢？

其實我們在許多的公司都有發現這樣的現象。能力強，並不代表著你的職場就會一帆風順。在職場上，展現的不僅僅是能力。

至於原因，主要是以下幾點：

1、能力太強，讓領導不放心

如果你的業績做的太突出，領導會感受到自己的地位受到威脅，這樣領導還敢用你嗎？

所以遇到這樣的下屬，領導對你的打壓就成了常態。

所以，就算你是一個很有能力的員工，領導也只敢讓你做一些簡單的事情，就怕有一天爬到他的頭上；或者讓你做事，但從來不會讓你真正表現。

2、有能力的員工一般都看不上領導

我們也發現，有能力的員工，都或多或少有一些自己的驕傲，覺得所有事情都能靠自己一個人的能力來解決，所以經常會跟領導作對。

比如大江，因為從大學開始就覺得自己鶴立雞群，帶著許多的傲氣，所以，其實領導與同事，雖然常常在他面前恭維他的能力，但事實上，卻是在孤立著他。

所以，我們常見到許多能力強的員工，能力和他的脾性是成正比的，能力越強脾氣越大，而脾氣大帶來的就是領導與同事對你的私下打壓。

3、有能力的員工從不會去巴結領導

在職場上，有人就是靠自己一個人去打拼，在人情世故上做的很一般。我們這個時代，其實是個團隊奮鬥的時代，靠一個人的努力去完成任務的，最終很難成為真正的管理者。因為許多時候業績優並不代表這個人會管理。

所以，在你的領導眼中並不是能力決定一切，一方面領導只會先考慮對自己的利益有沒有威脅，另一方面，選擇的後備人才也需要有足夠的職場情商。

沒有人喜歡養一個白眼狼！

@成功自然有理由，失敗一定有原因！