最近，有脈脈網友爆料，Keep近日突然裁員300人以上。

10月24日，程式設計師在自己的節日，滿心歡喜地去上班，卻意外收到了裁員通知。

2點通知，3點談話，4點走人，一切都太過突然，讓人來不及反應。

之後還有不少前keep員工在社交平臺上公開表示，自己通過校招進入公司，但工作沒多久就被裁掉，接下來通過社招很難找工作，無奈只能接受事實。

這一訊息讓外界頗為驚訝，此前，Keep是健身領域最具代表性的網際網路創業公司之一，成立5年，就累計完成了6輪融資。

第二天，鑑於網上的關於Keep大裁員的浪潮越來越大，Keep方面不得不針對此事做了正面迴應：網傳300人不是真實資料，這輪人員優化實際佔團隊總人數800人的10%~15%。

並且，還給出了人員優化的理由：“Keep目前在快速成長階段，沒驗證通過的業務及時關掉，績效差的進行優化，是合理的組織調整和優化現象。”

但這也間接印證了被裁員工的說法。

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裁員就是這樣的，悄然無聲地來，從不和你商量。

Keep的裁員，讓我想起了前幾年的聯想裁員事件。

被裁員的員工具體記錄了當時的場景：“昨晚，公司的研究院祕密召開緊急會議。有20多位負責的相關的中層經理參加，我才清楚了整個裁員過程。

裁員就在兩個小會議室，進去的人，領導首先肯定他過去的成績，然後解釋戰略裁員的意思，然後再表達自己的無奈和無力，進而告知支付的補償金額數，然後遞上所有已經辦好的材料，然後讓他在解除勞動關係合同上簽字。平均每個人20分鐘。”

似乎一切都已被安排得明明白白，壓根沒有討價還價的餘地。

互網是近些年發展最快的行業，但是這個行業發展得快，消失得也非常快，所以經常會出現裁員的事情。

據不完全統計：

2019年，京東裁員8%；滴滴裁員15%；ofo裁員50%；科大訊飛裁員30%；騰訊裁員10%；華為停止社招；阿里裁員優酷團隊；3M裁員2千人；聯通強制提前退休；美團(上海點評技術部）裁員50%；蘇寧裁員10%；知乎裁員20%；36氪裁員30%...

還有趣店、58到家、人人車、滴滴、唯品會、錘子科技等。

裁員浪潮一波接一波......

公司的裁員技巧也是越來越豐富，很多企業顧及底線會主動提出或者承認“裁員”，但也有很多企業會變換著策略，“明槍”當成“暗箭”。

前段時間在網上看到一位職場人發帖哀嘆：老闆不裁員，只放假，怎麼辦，不給補償，不給發薪水，就耗著，怎麼破？有沒有經歷的？自己辭職的話，就一分錢都沒有了。

沈老師了解到，如果公司主動放假，可以只發當地最低生活保障，但那個沒多少錢。

而且正常放假，仲裁不成立啊，國家也是允許放假，只開低保的，低保沒有多少錢，仲裁沒有意義啊，公司不裁員，員工沒法要補償啊。”

如果公司持續半年這樣呢？一直放假，不給錢，不裁員，你挺的住嗎？

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沈老師總結了目前網際網路出現裁員的主要原因有：

1.公司需要通過平薪甚至降薪的方式，招攬到更優秀的人才，實現內部人員優化。

2.公司內部業務線調整，某些業務線裁員，某些業務線招聘。

3.裁掉會說的，招來會幹的。

某員工在一家企業呆久了成為老油條，這些人呆在舒適區不思進取，降低企業效能。

這時候，企業會將這些人“一鍋端”，而招來工作熱情高、效率高、業務水平高的“三高人群”。

從以上三個公司裁員的主要原因可以看出，無論是否是因為企業效益出現了問題，職場從來都是優勝劣汰的。

所以，與其說是裁員，不如說是淘汰。

很多人都認為自己資歷老，在公司服務年限長，認為沒功勞也有苦勞，不管公司怎麼樣也始終會有自己的一席之地。以至於在穩定的歲月中，很多喪失了警覺。

但工作只是謀生的手段，我們在公司工作，公司給我們錢，我們拿工資幹活這基本就兩清了。

公司沒有義務僱傭你一輩子，你也沒有責任在公司服務一輩子。

現在已是2019年了，時代的變化速度，已不再是線形的，而是指數級的。

所以不要覺得裁員這種事情離你很遠，18年年底和19年年初那幾波網際網路公司裁員潮，20%、30% 的裁員力度大到乃至全專案組被砍掉的情況都並不鮮見。

你以為歲月靜好，其實是大江奔流，風起雲湧。

誰知道哪天情況更差，裁員名額就落到你頭上呢！

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那麼，我們該如何應對？

首先，如果自身工資不高、家底不厚的，就謹慎購買房產、車子，儘量少用房貸、車貸。

其次，現在這個大環境下，創業風險還是較高的。如果個人能力不是非常出色，建議還是好好工作。

不過，這不代表著消極應對。工作不是特別忙的，可以抽出時間來搞點副業賺錢。

當然，副業也要根據時代發展趨勢去選擇，如果你把自己定位在很窄的範圍內，再怎麼努力也賺不了什麼錢。如果你不知道做什麼副業，可以諮詢沈老師。

接著，始終要保持適當的危機感，但面對裁員大潮也不必過度的緊張，因為每一次危機背後，都是另一股更強力量的崛起。

從另一方面來講，裁員的外在危機也可以是我們向前發展的內在動力。

面對挫折，有些人會繞著走，但如果你不改變自己的做事態度、不提高職業技能、不會與人相處，即使換一家企業也無濟於事。

這個時代必須時刻具備憂患意識，不斷地學習和提升自己，任何時候都要未雨綢繆，才能在變化之時臨危不亂。

“機遇只留給有準備的人！”，只有不斷修煉個人的心性，提升個人的能力，你的才華才能撐起你的野心。