員工要求加薪，領導無情拒絕，老實人不敢再提，聰明人這樣回擊

當你在自己的公司工作了很長一段時間之後，肯定是希望自己的領導能夠多給自己加一些工資的。畢竟自己的工齡擺在那裡，即使是工作能力在其他同事當中，並不是太過突出，但至少還是在自己的工作崗位上勤勤懇懇的上班了那麼長的時間。

對於加薪的情況，有些人可能就會直接去找領導提，看他的態度是怎樣的。要是有加薪趨勢的話，就比較值得高興，如果是直接點頭的話，則是更會讓他們開心。但在職場上，並不是事事都能如自己所願的。

1、沒有功勞也有苦勞

首先要說明的一點，就是告訴領導自己沒有功勞也有苦勞。其實按道理來說，一個公司，員工到達了一定的工齡之後，肯定是需要加薪的。畢竟他們的工作時長擺在了那裡。且也為公司裡帶來了那麼多的收入回報，那麼他們要求提一點薪資，其實是不過分的。

而領導他肯定是代表了公司的，有時候他的一些態度，就表示了公司的一些態度。要是員工到他的辦公室裡去，私下和他談論加工資的事情，他要是直接拒絕的話。就說明公司並沒有給你加薪的打算。那麼你肯定是要拿自己的工齡作文章的。表示自己在公司這段時間的辛苦付出，還可以將自己在公司裡的時長和領導說清楚。讓他知道，自己已然是一位老員工的身份了。加薪情況自然也是遲早的事情，讓他們不要打馬虎眼。

2、用實力讓領導折服

其實，對於員工來說，要求加薪的方式還是有很多種的，要是和領導談論的時候，他並沒有理睬，甚至是直截了當地拒絕了你。那麼你就可以用自己的工作實力，來讓領導折服。

到了加薪這個階段，肯定是在公司裡待了比較長的時間的。和其他員工相比，你最大的優勢，就是在於工作經驗上。你對於公司的工作流程肯定是會比那些職場新人要熟練的。那麼你要做的就是不斷地去彰顯出自己的這個優勢，並透過學習和經驗的積累，讓自己的工作實力能夠更上一個臺階。透過這樣的方式，結果肯定就能透過業績上的表現，傳遞到領導的手中。當他看到了你的能力之後，對你的態度自然是會有轉變的。那麼加薪這個事情，不用你自己去說明，領導就會給你安排妥當了。

3、加薪不一定要透過和領導提的方式

上一條我們就說過了，加薪不一定是要透過和領導提的方式。因為你和領導提加薪事情的話，他肯定是會表現得有些不耐煩的，因為除了工齡之外，你沒有拿出任何一個比較有實際意義的東西。所以他自然是不想給你多添增一些工資情況的。

但是遇到這種情況，也不要妄自菲薄，覺得是自己能力不夠，所以才會被領導無情拒絕的。越是這種時候，其實你就越要調整好自己的心態，將自己的本職工作做好，要是被領導看到的話，肯定還是會看到你的努力和進步。這才會讓領導看到他想要看到的東西，那麼給你的回報自然就會根據你的意願來給你提升薪資了。

總結：加薪這種事情，肯定很多人都是有想過的，但是如何提升薪資，還是要採用一些比較合理的方式。