“一名優秀的員工經過發掘，至少可以頂替普通員工50名！”這便是風靡全球管理界的“喬布斯法則”。

喬布斯說，他花了半輩子時間才充分意識到人才的價值。由於蘋果公司需要有創意的人才，所以，他大約把四分之一的時間用於招募人才。

華為曾在全球招攬20-30名“天才少年”，開出最高達200萬的年薪。

2020年8月6日，騰訊啟動了有史以來最大規模的校招，面向2021年應屆畢業生開放5000個崗位，總招聘量預計較去年提升42%。

找到並留住一流人才，這是喬布斯成就蘋果、馬化騰成就騰訊、任正非成就華為的關鍵。

人類社會是集合體。想達成大成功的人必須找到分享自己利益的人來幫助他成功。在這樣複雜的社會中，企業拼的便是人效、人才、團隊、人的創造力。

華為、騰訊、蘋果能發展到今天。不是錢、不是影響力、不是消費者的支撐，最主要的是，它掌握了行業內的核心技術，而這樣的技術，不是錢能夠買到的，而是隻有人才可以創造的。

對企業來說，靈活用工可以有效滿足企業人才配置和搭配，以結果為導向，有效地使用外部的力量來助長企業產品的研發、開發、運營，使企業從“人才為我所有”轉向“人才為我所用”。

面對日趨激烈的商業環境，企業也需要不斷地做出改革，更加“靈活”的企業才更具有韌性與競爭力，毋庸置疑，靈活用工必將成為我國未來的用工新趨勢。

“ 終身制職業的時代一去不復返，取而代之的是一個決心要將全職員工轉換為承包人、供應商及臨時工的新型經濟。”在不遠的將來企業可能只留下核心的業務員，把其他的工作以任務的形式透過靈活用工平臺釋出出去，個人提高了收入，企業得到了發展，術業有專攻選擇靈活用工平臺，請選擇合薪寶，讓專業的人來做專業的事。

“合薪寶”作為國內領先的“靈活用工平臺”，於2019年12月上線。是基於區塊鏈、雲計算和大資料技術，構建的靈活用工行業全流程數字化解決方案。致力於為企業提供創新型知識技能共享服務平臺和一站式靈活用工費用結算與報稅服務平臺！

合薪寶靈活用工透過“企業+平臺+使用者”的模式，可有效解決企業用人成本、稅務最佳化、票據合規問題，同時解決自由職業者不交稅的法律風險問題，可實現合法入稅，同時享受核定個稅優惠稅率、增加收入，對企業和自由職業者來說是一個非常不錯的選擇。