為什麼職場中總有人擠破頭，也要拉近自己和領導之間的關係？說白了就是兩個字：“利益”。你和領導關係越親近，就說明領導對你的信任程度越高，那麼你自然能夠在職場裡“撈”許多好處。有很多職場人士，明明工作能力不錯，平時表現也比較優秀，但卻總沒有升職加薪的機會，主要就是因為和領導的關係不冷不熱，那麼領導自然不會注意到你。總而言之，趕緊牢記這3個技巧，讓你拉進與領導的關係，成為領導的心腹。

一、平時多跟領導交流。

眾所周知，如果你想要讓某個人喜歡你，那麼你一定要先跟對方混個“臉熟”才行。在職場上和領導相處也同樣是這個道理。

然而，有很多職場人士覺得自己跟領導有代溝、有層級的差距，所以總是有意無意地想疏遠領導，不太想跟領導交流。這種做法是大錯特錯的，如果你想混好職場，就不要這麼做。

想和領導混個臉熟，讓他記住你這號人，只需要遇事多向領導請示、多向領導彙報工作就行了。當然了，這也並不是說要你閒著沒事兒就去拍領導馬屁，這樣反而會讓領導對你產生反感。

總之，事情不分大小，能彙報時一定要彙報。有很多職場人士都不喜歡在職場中搞“形式主義”，但是你卻不能否認，有些“形式”還真的挺有必要走一走，因為這樣更有利於你個人的發展。

只要是和領導有關係的事情，哪怕你覺得百分之百這件事情能夠辦成，也一定要走個形式流程向領導彙報一下。因為職場中的每個領導都是有控制慾的，只有你多彙報工作，領導才覺得你是在他掌控之中。

只要你多請示彙報工作，平時多跟領導交流，那麼領導潛意識裡會把你當成自己人，以後有機會當然會首先想到你。

二、決策的事情一定要讓領導來。

領導和員工之間有什麼具體的差別？最具體的差別是，領導主要的工作是做決策，員工主要的工作是具體怎麼做，把工作好好完成。

所以，我們作為員工，無論工作中的大事還是小事，只要是要做決策的事情，都應該要請示一下領導。你千萬不要覺得，小事也要去麻煩領導，這沒有必要吧。不過我要告訴你的是，職場上沒有哪一個領導，會嫌棄自己要做的決策太多，畢竟這是領導的權利，領導自然會好好地使用。

總之，如果你想拉進與領導的關係，那麼就一定要在做決策的事情上多讓領導參與。有的人會越權處理一些事情，想著“先斬後奏”，讓領導看到自己的辦事能力。然而，不管你最後的結果有多成功，就算過程中很辛苦，你付出了許多努力與汗水，領導也不會在意，甚至對你很是反感。

三、說話辦事一定要有始有終。

“人無信不立”，想要拉近與領導的關係，最重要的就是和領導坦誠相處。具體的體現就是，領導給你安排的事情，一定要有始有終。

有些人在領導面前，滿口答應沒問題，一定會把事情辦好，然而有的時候領導太忙忘記了，再加上事情本身對工作的影響不會有多大，於是很多人會選擇偷懶，假裝自己忘記了。

如果領導自己也忘記了到也沒什麼，你的偷懶是成功的。但是就怕領導閒暇的時候，不經意間想起來曾經交代你要辦的事情，而你卻沒有給領導反饋，那麼你在領導心中的印象，肯定會一落千丈。沒有領導的信任，在職場上你肯定混不好。

總結

請牢記以上3個技巧，讓你拉進與領導的關係，成為領導的心腹。