有很多職場人士都有這樣一個苦惱：自己非常清楚，想在職場上順利發展，那麼就一定要和領導搞好關係。然而，自己卻常常“有心無力”，不知道到底該怎樣和領導相處。自己不主動吧，那麼和領導的關係往往是不冷不熱；自己過於主動吧，又容易把握不好“尺度”，不小心惹領導不高興，得罪了領導。如果你目前有這樣的煩惱，不要緊，今天和大家分享與領導相處的3個小技巧，趕緊偷偷收藏，讓你成為領導心腹。

一、不要用抱怨的方式去解決問題。

無論是在哪家公司，所有的領導都有一個共同的特點，那就是非常反感自己的下屬發牢騷。尤其是工作上的抱怨。

這種心態很容易理解，換位思考就能夠想得通了。如果你是領導，你安排佈置個任務給下面的員工，結果你的員工還沒開始幹活，就一直在你面前嘮叨和抱怨，你的心情會爽嗎？

工作中有問題、有困難的地方，員工應該要用積極的心態，先把問題的根源搞清楚，然後按照正常的解決問題的方式去和領導溝通。這樣不僅能夠有效的解決問題，還能夠讓領導對你的工作態度與工作方法另眼相看，給領導留下一個良好的印象。

所以，我們在職場中，千萬不要用抱怨的方式去解決問題，而是應該以正常的解決問題的方式去和領導溝通，要麼向領導要方法，要麼向領導要資源，這樣才是和領導相處最正確的做法。

二、儘量按照領導的習慣來做事。

職場中每個領導都有自己的個性，都會有自己的一套做事風格和習慣。所以，當你面對自己的領導的時候，平常要多留意一下他的職場行事習慣。

舉個簡單的例子，例如，你在做文件表格之類的檔案，要注意儘量和領導平時習慣使用的方式相近。只要你能夠用心做好這一點，那麼當領導在接收你的資訊的時候，才更能抓住重點，能夠準確知道你在傳達什麼資訊。

總之，如果你能更加貼近領導的日常習慣風格，那麼領導肯定會覺得與你共事，是非常得心應手的，那麼你無疑會得到他的肯定與賞識。

因此，你平常要儘量按照領導的習慣來做事，懂得換位思考，這不僅是雙贏的局面，更是職場高情商的表現。

三、無論何時何地，都要對領導表現出尊重。

當你做好以上兩點後，此時的你與領導的關係與曾經對比，肯定是要更好的了。不過你也不能因為跟領導混好後，就會變得有恃無恐，你與領導相處時變得不自覺、隨便起來。

其實聰明人都知道，你和領導的關係越好，你反而越要對領導保持尊重。例如，該嚴肅的時候，千萬不要開領導的玩笑；在某些公共場合下，該領導先走的時候，你就千萬不要和領導肩並肩；在客戶或者同事們面前，該用“您”這個稱呼的時候，一定不要用“你”。

總之，無論何時何地，你都要對領導表現出尊重。特別是在有外人在的時候，你更要尊重領導，樹立起領導的形象。有很多人就是與領導的相處的時候太隨意，讓領導在外人面前丟了面子，事後自然遭領導的冷落。

總結

以上就是與領導相處的3個小技巧，趕緊偷偷收藏，讓你成為領導心腹。