飯局給領導遞煙，突然沒煙了，我說了“對不起”，不久被調離崗位

不久前，在網上看到這樣一個故事：小明剛入職沒有多久，公司組織同事聚會。在飯局上，小明開始給領導們遞煙，表達自己的禮貌，同時也想著帶著想要被領導記住的小心思。誰知道，領導還沒有全部拿到煙，煙盒裡面空了，面對這尷尬的場面，小明連忙說了“對不起”。那位領導當時也沒有多少，小明以為事情已經過去了，沒想到聚會後不久就接到了調離崗位的通知。

其實，這就是關於職場上飯局的小故事，也是很多人會碰到的事情。故事中的小明，在遞煙的時候，明顯就犯了一個很重要的錯誤，那就是沒有提前做好準備，既不清楚現場有多少領導，也不知道煙盒種有多少煙，是很容易出現煙不夠的情況，導致飯局上出現尷尬的場景。

雖然小明隨後及時向領導說了“對不起”，但卻沒有用對正確的彌補方法。對於領導來說，是很看重面子工程的，員工出現這種情況無疑是當場打自己的臉，一句簡單的“對不起”很難澆滅心中的怒火。

試著想一下，假如你是領導，飯局上坐了很多跟你同身份的人。員工在遞煙的時候，其他人手中都有煙，單單到你這裡就沒有了，是不是心中會覺得有種被針對的感覺。而且，事後員工只說了句“對不起”，並沒有採取實際行動化解飯局上的尷尬，你心中會感到開心嗎？正是這些差錯，導致了該員工後續被調離崗位的事情。

從這個故事中可以看出來，飯局上給領導發煙並不是表面上的那麼簡單，其中也有不少細節是需要被認真對待的。顯然故事中的小明並沒有考慮得很全面，在犯了錯誤之後，也沒有很好地解決問題，才導致後續的事情。所以，在面對這種情況的時候，可以試試下面這3個步驟。

1、學會放低姿態

在面對這個問題的時候，姿態是很重要的一點，不要讓領導覺得你的道歉不真誠。首先，就需要放低自己的姿態，這一點最明顯的就是在肢體語言的表現上，不要跟個竹竿式的筆直的站著，要稍微彎一下腰，讓領導感到從肢體語言感受到自己的歉意，降低心中的怒火。

一般來說，肢體語言上的表現是很豐富的，領導在職場上混跡了那麼久，自然能夠一眼就瞧出來，你對這件事情是什麼樣子的想法。這樣比起直接說“對不起”要更加的有效，也能夠凸顯出隨機應變的高情商。

2、急忙承認錯誤

在做完了肢體動作之後，自然就該輪到承認錯誤了。而這一點，則是需要依靠面部表情來完成。在彎腰的同時，面部表情一定要發生改變，要表示自己對這件事很愧疚，滿臉帶著那種不好意思的表情，同時嘴巴也不能閒著，要像領導賠罪，說一些好聽的話，儘快的將這件事情翻篇。當然，要是情商高的話，甚至還能想出意想不到的詞語，逗得領導哈哈大笑，完全沒有怒意。

3、趕緊買盒新煙

在短時間內做完這些事情之後，就需要急忙買盒新煙向領導賠罪，直到領導心中的怒意完全沒有了才算成功。當然，要是旁邊有熟悉的同事的話，可以向同事求助，從他那裡拿煙發給領導，也能夠完美的處理好這件事情。但是不管怎麼樣，事後一定要單獨向該領導道歉，讓對方知道自己是有禮貌的人。

總結：