面試官：6個領導，5個蘋果，怎麼分？95後小夥機智回答被錄取

隨著社會的發展，崗位的競爭日益加大，經常能夠看到好幾個人爭奪一個崗位的現象，那場面別提有多激烈了。而為了在眾多的求職者中，找到自己的心儀的人選，很多大公司在面試的時候，設定了不少“奇葩”的問題，讓很多應聘者鎩羽而歸。

之前在網上就看過關於面試的問題：面試官對3位應聘者提問：“6個領導，5個蘋果，怎麼分？”其中有兩位應聘者分別提供了兩種思路：一種是按照領導的等級進行分配，最小等級的領導沒有蘋果；一種就是提前準備6個蘋果，這樣就天衣無縫了，每個領導都能夠分到蘋果。

面試官對於這兩種解釋，只要搖了搖頭，並沒有聽到自己最滿意的答案。反倒是最後一位95後小夥子機智的給出答案，讓面試官眼前一亮，“我會把蘋果全部切成小塊，這樣每個領導都能夠吃到。”雖然這並非最完美的答案，但小夥最後依舊被錄取了。

這些“奇葩”問題表面看起來跟面試無關，其實卻又有著很大的。而要想回答出這類問題，一定要學會從多個角度進行分析，不能忘記任何一個重要的點，只有這樣才能思考出問題的最佳答案。那麼，面對這個問題的時候，該怎麼分析呢？

1、從面試官的角度考慮

首先，我們從面試官的角度進行思考。對於這種問題，並沒有一個準確的答案，面試官的提問更多也只是考驗應聘者的臨場應變能力，看能不能在短時間內找到有效的答案。所以，不管應聘者怎麼回答，只要保證每個領導都能分到蘋果，就離面試官內心的答案靠近了一步。

從職場的角度來看，這就是資源分配是否均衡的問題，也能體驗出公司是否團結。要是有個領導沒有蘋果，心中自然就會不開心，會覺得對方是看不起自己，容易生出一些莫名其妙的想法，嚴重的會印影響到整個公司的發展。這主要考驗應聘者有沒有全域性觀念。

2、從領導的角度考慮

接著，我們可以從領導的角度來考慮這個問題。領導能夠坐到這個位置，心中自然會有股傲氣，要是看著其他幾人有蘋果，自己卻沒有，就會感覺是不是有人故意讓自己難堪，是有些丟面子的。

所以，從這個角度出發的話，可以回答：自己會把蘋果全部吃了，不會將其分給領導，這樣對於領導來說依舊是公平的。這種反方向的答案能夠引起面試官的好奇心，只要你有著足夠強的語言組織能力，就可以從這方面說服面試官。

3、從自己的角度考慮

最後，就是從自己的角度來考慮，也就上文提到的“將蘋果切成小塊，每個人都能夠吃到。”一般來說，從自己的角度思考，肯定就需要跟工作聯絡在一起，“6個領導分5個蘋果”，從正常的思維來想，肯定是有人拿不到蘋果的，而要是有人拿不到，自然就成為一個“變數”，也就容易出現常見的“逆反”心理。所以，從這些方面可以想出來，自然是需要每個人都能拿到蘋果，否則就會影響這個整體的團結，也就會影響到公司的後續發展。

總結：

在面試的過程中，總能碰到各種各樣的“奇葩”問題。但有一點不會變，那就是這些問題都會圍繞工作展開，只要懂得從準確的視角切入，去進行更加深入的思考，就能夠想出完美的答案。所以，要是遇到類似的問題，可以試著從上面的3個角度去分析，搞不好就能說服面試官，成功被錄取。