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當面和你一起吐槽領導，背後卻打小報告，職場“心機婊”為什麼這麼招人恨？

職場就是看不見硝煙的戰場，雖比不得大型的宮鬥現場，但是有人的地方就有江湖，總會有這樣或者那樣的爭端。在職場上，不怕真刀真槍的競爭，就怕那些表面上與你是同一陣線，背後卻捅你一刀的“心機婊”。

比如表面上跟你一起吐糟領導這不行那不行，領導很無能，讓你慢慢排斥、討厭領導，自己卻跑到領導面前獻殷勤。所謂相由心生，時間長了，你對領導的不滿就會流露到臉上，在工作中也會開始有不尊敬領導的表現，再加上“心機婊”在領導面前詆譭你，領導也會對你有意見！

中間一挑撥，你跟領導之間的關係就會非常僵硬，矛盾一觸即發。這時候“心機婊”又添一把火，慫恿你對別的同事表達對領導的不滿。最後，你辭職了，而他卻因為背後對領導異常的殷勤和尊敬，慢慢得到領導的信任。

很多網友就表示職場上這種人真的不少，自己身邊就有一個這樣的人。公司一來新人就各種渲染公司不好，然而他們自己卻一做好多年。

還有網友比較機智，當“心機婊”跟他吐槽領導的時候，網友偷偷錄了音，然後第二天就去領導那裡打小報告。“心機婊”不出意外被領導開除了，這是以其人之道還治其人之身。

當然也有網友表示，凡事還是在個人，自己耳根子軟沒有主見，沒有自己的主觀思想，被害也是咎由自取。

02

如果身邊出現心機深的同事該怎麼辦？這個故事也許能給你一點啟發

魏娜在公司已經工作很多年了，工作經驗非常豐富，她本人也非常努力。但是她所在的公司有另外一個老員工，仗著自己資歷比較深，就經常搞一些小動作，比如從其他同事手裡搶一些優質的客戶資源，或者是在人家快要談成的時候直接聯絡客戶簽單。這樣的老員工令很多同事深惡痛絕，魏娜也不例外。

有一次，魏娜被老員工索要客戶資料。但是魏娜沒給他，畢竟自己辛辛苦苦開發的客戶，憑什麼給？魏娜很強硬地拒絕了。

這名老員工因此惱羞成怒，工作中經常給魏娜使絆子，還跑到公司老總辦公室哭訴，指責魏娜經常在背後說壞話，並且拉了兩個同事去作證。那兩個同事也表示，魏娜確實是在背後說過這名老員工的壞話。

魏娜看到這種情況之後，發現根本沒法證明自己的無辜，就果斷地背了黑鍋，因為她知道哪怕據理力爭，哪怕跟對方吵得面紅耳赤，沒有證據也只能認了。於是魏娜直接說自己可能在無意中說了對老員工不利的一些話，如果因此對老員工造成了傷害，她表示抱歉，以後自己一定會注意自己的一言一行。魏娜都道歉了，也沒違反公司的任何制度，老員工只好偃旗息鼓，這件事情就此過去了。

幾年之後，這名老員工跳槽了，離開公司的時候不但帶走了一大批優質的客戶資源，還把公司的幾個業務骨幹也挖走了。公司因此大傷元氣，老總也為此天天罵這名老員工忘恩負義。後來，魏娜不經意跟老闆閒聊，說起了曾經與這名老員工的矛盾，並表示自己其實根本沒有在背後說他的壞話，但是因為當時自己沒證據，只能認栽。

老闆找到當初作證的兩名員工，對方表示自己當時是被那個老員工威脅，害怕老員工在工作中使絆子，才幫忙答應做偽證的。老闆知道自己錯怪了魏娜，給她升了職位，不久之後就找藉口把那兩個作偽證的員工開除了。

03

想要避免這種職場“心機婊”坑，這三條“過來人”的經驗會很有用

害人之心不可有，防人之心不可無。在職場上不能只是悶頭苦幹，還要學會保護自己。想要避免職場“心機婊”的坑，這三條“過來人”的經驗會很有用。

第一，對付這種心機員工，你認真就輸了。

職場上，很多心機員工一開始都表現得非常熱情，非常真誠，當獲得你的信任之後，才會開始煽動你，讓你在前面擋靶子。比如明明是他對工作不滿，卻總是引導你來說，最後變成了你對工作、對領導、對公司不滿。最後，他的問題得到了解決，而你卻上了領導的黑名單。

實際上對這種“心機婊”，一定要以不變應萬變，不要在意他們的話。如果你的利益並未受到損害，就不要把他們的挑撥當真。你一旦認真，就掉進他們的陷阱裡了。

第二，解決陰謀的最好方法，就是把它放在陽光之下。

職場上人與人之間，往往並沒有那種不是你死就是我活的矛盾，但是很多人卻因為缺少溝通，而被“心機婊”鑽了空子。

比如明明兩個人之間沒有任何矛盾，只是工作中一些意見不一致，“心機婊”卻會從中作梗，把意見不一致說成是對你有意見，看不慣你。

世界上沒有無緣無故的愛，“心機婊”為什麼會向你通風報信，甚至跟你站在統一戰線上討伐對方，可能就是他跟對方有矛盾，但是不願意得罪人，於是讓你來做他手中的刀。還有一種可能，就是他在讓你倆鬥，他坐收漁翁之利。

職場上，很多人遇到這種情況都會偏聽偏信，因此著了對方的道。當然，也有一些人比較理智，會當面找對方確認核實。不過也要注意，不是直接說“你是不是對我有意見”之類的話，而是要把“心機婊”帶上，以“我們之間是不是有誤會，XXX說你對我意見”，此時“心機婊”才能無所遁形。

解決陰謀的最好方法，就是把它放在陽光之下，彼此說開了以後，“心機婊”就成了人人喊打的落水狗。

第三，如果工作實在避不開的話，就保留各種證據，比如電子郵件、聊天記錄等。

很多員工喜歡湊在一起聊天，聊著聊著就容易超綱，最後成了領導或者某個員工的吐槽大會。實際上，你可能跟領導或者某個員工並沒有什麼深仇大恨，甚至基本沒接觸過。仔細想來你就會發現，其實總有一個人彷彿在無意識地提起某個話題，把眾人都往上面引。而那個人可能工作中經常說一套做一套，從而把你套進去。