飯局是最好的表現機會，掌握好這三個方法，做個情商高的下屬

現實的職場中，大部分的年輕人都是90後和95後，這些人群大都上過大學，擁有比較高的素養和學歷，他們雖然在工作中適應能力比較強，但是他們卻不喜歡在酒桌上客套;越來越多的90後人員，已經逐漸成為主力軍，大學畢業生已經不再是稀有人群，要是沒有上過大學的年輕人，相信都不好意思在別人面前提起來;當公司的部門組織聚餐時，大部分年輕人都是不喜歡參加的，但是領導都是一批比較年長的人，於是只能硬著頭皮去參加;既然職場酒局是無法避免的，那麼大家就要掌握一些方法和技巧，在酒桌上表現好自己，才能夠夠讓領導刮目相看。

公司裡新來的同事曉琳，是個正兒八經的大學生，97年出生的曉琳長得亭亭玉立，深受領導和同事們的喜歡;曉琳的工作能力和人緣真的是沒話說，她在工作中的業績也不錯，一直是領導重視的物件;不過曉琳也沒有心高氣傲，也是踏踏實實的工作，但是曉琳對於職場中的那些潛規則卻看不慣;前幾天公司裡組織了年會，沒想到曉琳對於禮數一點都不懂;在聚餐的整個過程中，曉琳雖然是比較忙碌的幫助大家，但是她一口酒都沒有喝，也沒有向領導敬酒，小小的習慣給領導留下不好的印象，沒想到在酒桌上，領導都不願意對曉琳正眼相看。

當領導在酒桌上要求年輕的下屬喝酒時，確實會遇到比較尷尬的事情，雖然年輕人不喝酒也能夠表現出自己的誠意，但是不喝酒卻容易被領導扣上不懂規矩的帽子，就像曉琳在酒桌上的表現一樣，只會讓領導特別的尷尬;要明白領導組織的飯局的目的，都是為了工作著想，大家應該站在領導的位置來想想;既然大家不想在酒桌上喝酒，也不能在領導面前做個情商低的下屬，否則自己將會有失去工作機會的風險;相信每一個年輕人，都希望自己能夠在公司裡快速的升職加薪，然而在酒桌上的表現就是最好的機會;下面小編就來為大家分享，在酒桌上三個正確的思維方式，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、學會在酒桌上樂於助人

當整個部門的同事們一起參加聚餐時，通常領導也是有煩惱的，甚至他們也會抱怨團隊遇到的問題，以及自己無法解決的事情，當大家遇到了這種情況時，可以在酒桌上表現的樂於助人，學會主動幫助領導排憂解難，能夠讓領導認為自己是值得重用的人;在酒桌上樂於助人時，任何人都會有表現的機會，在這個過程中只要保持謙虛的態度，就能夠被領導認可，即便是忽視了敬酒的環節，領導對自己也不會有負面的看法;所以說，當大家在酒桌上不想喝酒時，就要想個其他的方法，轉移領導的視線，也能夠讓領導看到自己的態度和誠心。

二、學會在酒桌上吃虧

在工作中吃虧可能會有麻煩，但是在酒桌上吃點虧，只要利用好了，就能夠在領導面前表現好自己;在聚餐的場合學會吃虧後，可以換來領導在乎自己的人情，並且懂得分場合吃虧的人，福氣肯定不會太差;相信很多人，在這種場合都會特意在乎自己的面子，認為吃虧的事情絕對不會出現在自己的身上，否則自己的利益和名義都會受損;但是大家將這些吃虧控制在自己的身上時，有時候也可以幫助領導避免尷尬，要明白幫助領導找回面子的事情，領導也會記在心裡;所以說，大家在參加職場中的飯局時，要學會讓領導有十足的面子。

三、不要為了升職喝酒

有不少的朋友明明不喜歡喝酒，但是在職場的酒桌上，卻能夠喝得大醉;有這種行為的人，目的都是為了升職加薪，他們都錯誤的認為，領導會喜歡大量喝酒的人;其實領導喜歡的是會喝酒、懂得表現自己的人;大家在酒桌上只要敬好酒，沒必要喝得大醉，只要給領導知人善任的印象，領導自然就會對下屬重視;而且在酒桌上避免喝得大醉，還可以給大家留下穩重的印象，可以讓自己的職場生涯走的更遠;所以說，大家在職場的酒桌上，不要總是傻傻的喝酒。