半個月前有個粉絲兄弟和我聊天說，自己曾經口無遮攔，在公司裡無意間得罪了一些人，而這些人裡面，有一個同事成為了自己的頂頭上司，所以平時沒事的時候老是給自己穿小鞋。

兄弟們，記住單位不是普通公司，雖然有編制不能輕易的開除你，但是沒事給你挖個坑，整整你，也挺埋汰的，尤其對於那種特別好面的人來說，心裡的打擊是非常大的，

所以在單位裡面工作，最穩妥的做法就是，多聽，多觀察，管好自己的嘴巴，記住禍從口出，尤其是這幾類話題，一定要收斂一些

一、背後議論領導的不足

在穩妥的地方，人們都喜歡內鬥，畢竟大家都很閒，

人閒是非多，你本身不痛不癢的一句話，可能有些人就開始給你添油加醋的亂傳話了，哈哈

等這個話到了知情人的耳朵了，不定變成什麼樣呢，

所以對一個人或者一件事有看法，多聽聽別人的建議，看看別人是怎麼想的，牛人都是借別人的口，說自己的事，

沒有利益的事，就習慣把嘴巴閉著。

二，同事的話

兄弟們，在我們弱小的時候，儘量不要去輕易的樹敵，

獨善其身即可，別以為大家都是同事，都是員工，級別都一樣，說話對方話就不顧及，有些人的心眼很小的，

不定以後高升，就記恨上你了，然後開始打擊報復，尤其是單位內的，多數人基本是在一個地方待到退休，別想著說，自己能升遷的事，哈哈

是非人才說是非事呢。

三、不要說大家都知道的事

以前有個哥們兒，名字叫做小張，是個高材生，剛出道，心氣高，想做一番成就，

有一次開會，領導呢，就讓他說說車間該如何提高生產，這哥們兒，年輕啊，沒有考慮各方的利益，上來就提出了一些列的問題，並要求快速改革，好提高廠子裡的生產效率，

領導很開心啊，就把這項工作派給他去幹了，

但是在往下實施的時候，特別的困難，為什麼呢？

你讓工人多幹活，但是還是原來的薪資待遇，你覺得會有人幹嘛？

你把製作環節壓縮了，每個環節的負責人就吃不到利潤了，你覺得負責人會配合他嗎？

這些問題大家都知道，心知肚明，為的就是多撈點油水，你可倒好，一來就要大刀闊斧的改革，也沒有他補償措施，誰配合你，誰腦袋就有包，

後來呢，廠子直接停止生產了，下面人基本上是集體罷工，可把領導氣壞了，就把小張給開了。

廠子呢，還是原來的生產效率，本來浩浩蕩蕩的改革變成了鬧劇。

兄弟們，對於這種大家都心知肚明，都能看出來的事情，要學會保持沉默，任何時候，都把別人想的牛一點，把自己想的笨一點，你會成長的特別快的。

江湖不是打打殺殺，江湖是人情世故，哈哈

總結：我們用十幾年學會開口說話，但是卻要用一輩子的時間學會閉嘴，人越成熟，嘴裡的話就會越少。