工作十年了，已經從那個迷茫的少年，變成了看到職場的怪現象付之一笑的大叔，自己何必難為自己呢。

天天喊著離職的員工，根本就不會走，說話多了，行動力越來越差勁。幫助你是情分，不幫助你是本分，不要讓別人習慣你的幫助，他不會記住你的好，你哪天不幫助他一次，他就記住了，隨之而來的是對你的怨恨。領導經常表揚你卻不給你實質的獎勵時，是你該離開的時候啦，有一種幹掉你的方式叫“捧殺”。領導說你有個性的時候，不要天真的以為是表揚你，實際是在說你沒有團隊意識。工作中如果環節出現了漏洞，用了好多方法就是堵不住，還有一種方式就是把漏洞搞大，讓它直接死掉，自然會再有新的事物出現。摸魚的不是有背景就是能力強悍者，不要學他們，學了他們，你死得更快。不要隨便接受領導讓給你的功勞，下次背鍋的就是你。老是埋頭幹事不說話的，領導認為你沒有思想。買本書放工位上，沒事看看，看電子書，領導認為你在玩。常常做事對的員工，做錯事時，領導會生氣批評你；常常做錯事的員工，做對時，領導會高興表揚你。老闆喜歡加班的員工，記不住你今天干了多少，能記住誰沒加班。公司總有那麼一群人，不遵守公司規章制度，卻處處要求組織照顧。公司沒有領導時，員工裡面就會出現領導，大家還樂意聽他的。逼員工離職的另一種方式是給他不能完成的工作，把他壓死。有一種餅的做法叫領導畫餅。誰提想法，往往實現這個想法的人就是你。常常說話的人要麼職位高要麼邊緣員工，沉默反而能排在中間的位置。說話聲大、吃飯快、走路快的人，往往都是做事效率高的人。幹出了多少錢的工作，比給多少錢幹多少錢的工作的想法高明多了。看完點讚的，工作越來越好，都是職場高手。