現在有很多小夥伴在糾結：軍隊文職管理崗是聘用制，還是委任制。面向社會招聘的考生一般都是聘用制。聘用制合同還有哪些注意事項呢？

關於聘用制合同的概念

軍隊文職的聘用制是以聘用合同形式來確定用人單位與軍隊文職人員的人事關係的一種用人制度，是用人單位的軍隊文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同來確定的。

在軍隊文職制度中，錄用制度適用於為社會招聘的軍隊文職人員。錄用文職人員參加社會招聘，應當經全軍統一考試合格經考核合格的，由用人單位與其簽訂勞動合同。

關於聘用制合同的訂立

1.訂立原則

勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

2.訂立時間

用人單位應當自批准軍隊錄用之日起30日內，與用人制度下的文職人員簽訂書面聘用合同。

3.生效時間

聘用合同由用人單位與文職人員協商一致，經用人單位與文職人員簽字蓋章後生效。

4.合同管理

軍隊文職人員聘用合同文字式樣，由軍委政治工作部制定，並根據需要適時作出修訂。聘用合同文字一式三份，分別由用人單位和文職人員各執一份，有任免許可權單位的政治工作部門存檔一份。