相信大多數人在找工作之前都會美化一下自己的簡歷，比如說過去的工作時間延長一下之類的，這都是很常見的工作。畢竟一個人如果好幾個人沒找到工作，如果被新公司知道了，就會覺得是不是你這個人的能力不行，甚至有很大可能就不會錄用你了，HR是不會考慮那麼多客觀因素的。這不，一員工順利透過騰訊面試，沒想到隔天被取消入職資格，HR的理由是：背調寫錯入職月份！

原來發帖的員工之前順利通過了騰訊的面試，而且面試中HR對自己的評價十分不錯，但是沒想到自己收到了offer才一天，隔天HR就跟自己說，在背調的時候發現自己簡歷上的入職月份和真實月份有出入。當時員工也解釋了，說自己在背調期間剛好更新了簡歷。但是最後HR還是取消了他的入職資格，員工感覺很氣憤，想問問大家有沒有什麼渠道可以投訴這個HR！

其實對於簡歷寫錯月份這樣的事情，也有可能因為自己記錯了而發生一些偏差，時間長了，具體幾年前的哪個月還真不好說。但是HR這麼做也有他的理由，他會覺得你的簡歷是不是存在什麼虛假，甚至可能會覺得工作經歷都是假的，這樣也就沒法讓他確認你的能力了。

不過這件事情說明了騰訊的背調還是很嚴格的，這也是公司做事的一種態度，而想要投訴HR建議還是不要了，估計也是沒啥用，畢竟歸根結底也是你的失誤。那麼網友們對於這件事又都有什麼看法呢？

有網友說幾個月空白期也沒啥關係，沒必要在簡歷上編造什麼，畢竟只要你有真材實料的話，相信對方也不會追究太多。或者你可以找個藉口，說出去旅遊了，這都是可以的，但是這種方式估計哪家大公司都不會輕易放過。

還有網友說自己也遇到過相似的事情，不過HR好說話一些，讓自己重新發了一份簡歷，入職的時間也核實明白了，最後也是入職了。

更有網友說如果去小公司面試的話，說不定不太會看重這些，但是如果去大公司面試還抱有僥倖心理的話，很有可能就會失去寶貴的機會，最後損失最大的還是自己。