小丁，90後，今年是他進入公司的第四年。

到了年底績效考核，每個部門都有攤派的比例，年終績效靠前的前30%，自然沒有他的份，因為確實有表現努力的老員工。

但他沒想到自己居然得了D，也就是合格中倒數的10%，而部門內休了9個月產假的女同事卻得了C。

有什麼理由嗎?

領導說，她去年已經拿過D了，為了權衡，今年只能把D給別人了。

小丁的胸口彷彿被巨石砸了一下，接著胸腔湧起一股無名之火。

“部門內有10幾個人，為什麼要輪到我？”

“平日遇上各種雜活，沒人願意去做，去做的又是我。”

這一年來的各種片段湧向小丁。

記得年中那段時間，有好幾項核算要從其他部門要資料，明明是小誠的工作，但因為他已經成為了一個小主管，遇到要資料和協調的事情就讓小丁去做。

小丁自己手上的工作就不少，還要肩負別人的工作。

遇上週末緊急統計資料，別的同事都以有家人要照顧，週末在家處理工作不方便，領導第一時間想到的就是他。領導開口，哪有不執行的道理，小丁經常莫名其妙地加班。

就這樣，領導年底居然還能把D給到他。

小丁怎麼也想不明白，好幾個晚上睡不著覺，覺得自己都要抑鬱了。

為什麼自己做了這麼多活，卻有種吃力不討好的嫌疑？如果是這樣，還不如把這些工作都給推掉？

小丁感覺糟透了，於是找了個傍晚，我們好好地聊了一下。

小丁的情況肯定在職場中挺常見的。

忙得腳不著地，但功勞卻是屬於別人的；加班加點，卻很少得到肯定；領導只看結果，不看過程。

這裡面出了什麼問題？

很大的原因是因為小丁沒有搞清楚公司的職位要求。對於國企來說，個人績效和規章制度可能沒有那麼重要，領導更為注重的隱性規則。

領導說的可能是顧及人情，兼顧公平，但你會發現，總有那麼一些人，工作看起來毫不費力，功勞和成果都聚集在那幾個人身上。所謂的公平，可能只是一種障眼法。

那怎樣才能在國企裡把握隱形規則？

親情或者裙帶關係在這裡就不贅述了。

其實，不管是哪個公司，有親情關係的人總是享有某些特權的，這項投胎技術是沒法選擇或者提升的。但有些事情，我們每個人都可以努力一下。

1 多向有經驗的前輩請教，聯絡情感。

工作場所，雖然說注重業績和工作量，但很多事項因為沒有統一的資料彙總標準，最終衡量的其實還是他人的評價。

對於小丁來說，他可以和部門的前輩多聊聊天，尤其是那些在部門經常得到嘉獎和肯定的前輩。

可以偶爾請同事吃飯聊聊天，談談家長，增加工作之外的聯絡和人際交往。平日裡，向前輩多多請教平時工作中需要多在哪些方面注重學習。

小丁雖然和蠻多同事有接觸，但平時只注重完成手頭的事情，給人的感覺只是公事公辦，是個挺無趣又過於執著的小夥。

只是完成手頭的工作，其實只能是基本合格，想要職場順風順水，人情世故還是不可避免的。

2 拒絕吐槽，注重積極人設的打造

在和諸多同事接觸中，小丁似乎花了更多的時間和自己同齡的同事吐槽，而不是在工作中汲取提升的動力，或者虛心向有經驗的人請教。

吐槽，看似是很正常的行為，但某一句漫不經心的話，如果經有心人轉述，就可能成為自己職場的絆腳石。偶爾在酒桌上吐槽，都可能讓自己斷送職業生涯，更可況是平時工作間隙的吐槽。吐槽，意味著你在口頭攻擊某位同事，也在為自己樹敵。在職場中，千萬不要得罪任何人，哪怕是掃地阿姨。

吐槽往往傳遞著負面的能量，負面的能量在外遊蕩一圈，最終還是會粘附在自己的身上。吐槽就如同在垃圾堆裡尋慰藉，每回顧一次，只會讓自己重溫一次惡臭。不如淡忘，或者將注意力放在更值得自己回味的事情上。

學會將負面的資訊從自己這裡止住，工作的時候能積極應對。哪怕暫時遭受了不太公正的對待，經過時間的洗禮，金子總會發光的。

3 調整心態，在生活中注重平衡

人生其實就是一道坎接著一道坎的。

工作上暫時沒有受到肯定，那又不是人生的終結。

人生中應該還有更為重要的東西，比如自己對自己的肯定，比如給自己找點更為有意義的事情，比如犒勞自己吃點好吃的。

沒有什麼事情值得你睡不著覺，搭上自己的健康的。現在的你，除了是一個工作者，也是一個公民、一個兒子、一個休閒者。

看看生涯彩虹圖，你是不是需要給自己的其他角色分配一點時間？

保證睡眠，鍛鍊身體，保持精力，才能應對各種可能出現的意外狀況。

小丁細細想了自己還有這麼多有意義的事情需要做，立馬決定擺脫這件事的影響了。

職場才開始上道，未來還有很長的路要走，不要因為這件事就影響自己的狀態。