職場案例：

在銷售論壇中，其實會有很多的年輕人都在分享自己的經歷，近日筆者便看到有位女銷售陳女士分享了她的經歷，這位陳女士在公司裡表現一直都特別優異，無論是訂單還是客戶都比同事要好很多，可是讓陳女士沒有想到的是，公司在入職一位關係戶之後，老闆竟然讓女銷售陳女士把100萬訂單讓給關係戶，於是陳女士便覺得老闆有些偏心，隨後強烈拒絕，不過沒過多久，陳女士便因為在公司裡多次遲早被老闆開除，其實其他員工都有知道的情況，老闆並沒有過問，可是唯獨針對陳女士也是讓陳女士覺得在職場中得罪了小人，被小人穿小鞋。

如今在進入職場工作以後，其實很多老師人都渴望人人平等，互相尊重，可是在社會中打拼越來越多，從業者根本就對老實人缺少最基本的尊重，而是浮於表面，讓老師人感到特別的寒心，小人能夠在公司裡為了滿足虛榮感，趁機嘲諷那些性格內斂的老實人，那麼老實人，也應該要學會在以下這三個方面更加強硬一些，這樣才能夠得到小人和領導的尊重。

第一、在拒絕小人的時候要表現的更加強硬一些，大家在職場中打拼，其實有很多時間都是在工作中度過，需要和同事以及領導有更加友好的合作關係，可是有些小人喜歡變本加厲的欺負老實人，老實人的業務實力比較強，工作態度也沒問題，但是這些小人的工作態度卻並不可能一直都是一絲不苟的，所以大家在和小人相處的時候應該學會拒絕小人的求助，這樣才能夠讓你本身的專案能有更好的進展，大多數年輕人在公司裡其實並不想渾水摸魚，可是就是因為小人的拖累導致他們在行業中遇到很多問題，效率極低。

第二、在公司裡執行核心任務的時候，更加強硬一些，大家在公司裡打拼需要提升自己的個人能力，這樣才能夠更容易得到領導尊重，因為本身你是弱者，在執行任務的時候卻表現得處處妥協，可能領導就會覺得你太軟弱，而且並不願意注重於自我提升，那麼就無法達到一定高度，因此每個老實人在公司想要獲得很好的功勞和回報，就應該付出很多努力，讓領導看到你對公司的價值，那麼作為一個強者資源就能被領導所尊重。

第三、在和小人產生矛盾的時候更加強硬一些，很多老實人在公司裡尊重了小人，可是卻得不到小人的尊重。所以大家在和領導相處的時候，一併不需要一味的去迎合小人，因為有些小人根本就看不起你，而且會主動的得罪你，那麼在工作和生活中，其實你就可以去尋求更多幫助，無論是求助領導還是求助，和你關係不錯的同事都可以讓你儘快去解決和小人的矛盾，有很多小人就是在公司裡對你看不順眼，因此才會借用一些手段，讓你在職場中浪費了時間，不要擔心惹急他們，因為如果你不狠一些，不強硬一些，最後只會被領導和小人所欺負。