職場案例：

前不久，在後檯筆者看到有位女研究生，小張分享了他的真實工作經歷，小張在一家電商公司工作了一年的時間，其實無論是學歷還是能力，在公司小張都是名列前茅，脫穎而出，可是在老闆結婚的時候，小張隨禮800元竟然被老闆直接勸退，因為老闆在此之前已經告訴所有員工，這次結婚不用隨禮，只需要到現場喝喜酒，可是小張卻還是反其道而行之，透過拍馬屁的方式希望得到領導的賞識，很多同事都沒有隨禮，而這次小張也是因為隨禮過多被同事看了熱鬧，丟掉工作以後，其實小張也是對自己的行為做出了總結，汲取了教訓，那麼在以後為人處事的時候，其實也是尤為注意。

第一、領導總是讓員工對某件事情或者是某個任務做一些回答或者是試探員工的看法，很多領導心中如果想要提拔員工，一般就會讓員工在職場中參與到重要的會議，很多年輕人在公司裡就是如此，往往在普通的崗位中擁有一定工作技能，可是卻被公司領導所束縛，可是一旦被領導所看重，那麼就能夠在眾多核心任務中幫助公司創造更大收益，因此大家如果在被領導吃飯的時候，其實完全可以做好準備，做出正確的回答你的思維高度，正好能夠幫助你在公司裡被領導提拔到更高的管理層。

第二、對員工再三叮囑，希望員工在一段時間內不要犯錯誤，如果領導覺得員工是可造之才值得培養，那麼他們會給予員工相當多的叮囑和建議，希望員工能夠在一定的時間段內更加合理有效的完成任務，那麼等到月底或者年底的時候就會給予員工升職加薪，有很多年輕人根本就不服氣或者是沒有悟透領導所說的話，所以捅出了很多簍子，最後也是被領導所放棄，而那些聰明的員工自然就能夠在職場中做出自己的貢獻，順利晉升。

第三、當員工犯錯誤以後也能夠幫助員工解決麻煩，讓員工在職場中更加順心的執行任務，很多領導在職場中考驗員工的時候也會考驗員工的抗壓能力，有很多年輕人能力特別差，而且一旦遇到艱難險阻便會逃脫，那麼自然就會被領導去用，可是也有一些員工不會放棄堅持不懈地去執行任務，這樣領導才會對於員工的表現和態度大家滿意。