職場案例：

近日在論壇中筆者看到有位95後女大學生小王分享了他的工作經歷，小王在進入一家網路公司以後被領導拉進工作群，領導總是在工作群裡安排一些緊急任務或者是加班的工作，而小王前不久就是因為給領導回覆了語音回覆，所以被領導所反感，因為小王回覆了近一分鐘的語音，讓領導特別的憤怒，大多數員工一般都回復收到，或者透過文字資訊來告訴領導，這樣領導也能夠看到這些簡潔明瞭的內容和回覆，可是唯獨小王犯了忌諱，因此沒過多久，小王便被公司開除了，其實大多數員工在公司工作都渴望能夠得到領導理解，但是有些領導看到員工在處理一些工作細節的時候不夠專心。那麼自然就會把這些員工淘汰。

如今有很多員工在進入公司工作以後，都會被拉進工作群和領導以及同事在一個群裡，其實這些年輕人會發現人和人之間溝通也是更加的便捷迅速，大家能夠在工作群透過聊天和傳送辦公資訊，這樣就可以更加高效率的去提升工作進展，可是在工作群裡也會滋生一些矛盾，大家如果對於一些資訊或者是內容看不順眼，於是便心生煩惱和厭惡，所以在公司裡跟領導回覆資訊的時候，也應該要注意，如果總是用以下這三種情商低的方式回覆，只會自討苦吃被領導所排斥。

第一、回覆一些和其他同事相反的資訊，大家在工作群聊天一定要注意，當領導釋出內容和任務以後，其他員工都紛紛回覆收到看，而是唯獨你卻選擇拒絕，或者跟領導爭論相對那麼領導就會根據這種情況對你有所顧慮，而且在安排任務的時候也是會對你有不好的對待，所以大家在工作群裡一定要格外注意，回覆的資訊不需要太快，更不能太慢，更不能夠有跟領導有所矛盾的資訊內容。學會在工作群裡懂得一些回覆資訊的規矩，其實也能夠幫助你在職場中給領導留下好的印象。

第二、懶得回回資訊或者是回覆一些表情包以及長段語音，讓領導很是難堪，其實大家在工作群裡討論資訊和討論相關的任務，作為員工一定要學會尊重他人，站在他人角度去考慮問題，因為你已經是成年人，需要用更加成熟的心態去對待工作的事情，領導不願意在你身上浪費時間，更不願意聽你所謂的長資訊。因此大家在工作群裡聊天的時候，一定要透過更加積極的熱情來幫助身邊的同事和領導，這樣你們的友誼和關係也會越來越密切。

第三、回覆一些和工作無關的資訊，其實工作群就是相互交流的平臺，員工和領導之間透過對話透過交流才能夠搭起感情的橋樑，可是有很多員工在工作群裡總是回覆一些和工作無關的資訊，要麼扯一些同事的戀愛問題，要麼就開始談論關於。領導的私生活，那麼這些話題肯定會被其他同事所厭惡，因為這都是極其敏感的話題，而且領導也會極其敷衍的回覆，甚至會把你踢出工作群。