之前實習的時候，公司有一位老員工，對公司處處不滿，經常抱怨，動不動就說辭職不想幹了，說這工作不好等等。

有一次，還因為公司的一些問題，和領導發生了爭執，本以為他會因此直接辭職離開，可是沒有想到，第二天他照常來公司上班。

儘管如此，他還是經常會說想要辭職，吐槽工作不好。相反，另外一位同事，平時不聲不響，工作很認真，突然有一天就沒有再來。

在職場中，那些經常說要辭職的人，非但沒有走，反而工作還很賣力，而那些真正想要辭職的人，都是暗中悄聲無息的做好準備，等到合適的時機，就會主動離開。

一、為什麼喊著要辭職的人卻沒有走呢？

有些人，雖然每天喊著說要辭職，可是卻始終沒有離開，為什麼明明知道工作不好，經常抱怨工作，卻還沒有辭職離開呢？

自身水平不夠，只是發洩情緒

有些人，雖然將辭職掛在嘴邊，可是始終沒有任何行動，只不過是虛張聲勢而已。

他們雖然對公司各種不滿，動不動就說辭職，但是卻才沒有任何真正離職的打算，其實，他們清楚的知道自身實力，能力水平並不強，即使辭職換了工作，也得不到理想的薪資和職位。

所以，多數人只是發洩自己的情緒，並沒有真正辭職離開的打算。

想趁機影響別人，讓同事離開

職場上，就像是宮鬥劇一樣，有的同事之間關係不好，相互勾心鬥角。

有些人雖然經常抱怨和吐槽公司，可實際上並沒有真正想辭職的打算，只是想給身邊的人傳遞一個資訊，讓他們知道公司的不好。

當身邊的同事知道公司並不好，很多人就會選擇主動辭職，那麼他們就會少一些競爭對手，藉此來保證自己的職場地位和利益。

所以，有些人並不是想真正的辭職，只是想讓身邊的同事主動離開，提升自己的職場地位。

吸引注意力，渴望得到更多關注

雖然經常抱怨吐槽，可是在工作上沒有絲毫的懈怠，說明他們並沒有真正的想要離開，只不過是想要吸引關注。

有些人，因為一直得不到領導的重視，在職場上的關注度很低，就想透過辭職來博取領導和同事的關注。

比如，剛完成一個很重要的專案，可是卻沒有得到領導的獎勵，心中很不滿，有些人就會透過這種方式吸引領導的注意力，以此獲得領導的重視。

所以，有些人說辭職，抱怨公司，並不是真的想要離開，只不過是想借此吸引注意力罷了，達到自己的目的。

那麼在職場上，真的想要辭職離開，需要怎麼做才會更好呢？一定不是到處宣揚自己要辭職了，而是這樣做。

二、真正想要離職的人，都會這樣做

職場中，真正想要辭職離開的人，一定不會到處說自己的想法，而是這樣做。

保持低調，做好本職工作

人心隔肚皮，在職場，如果你有辭職的打算，一定不要隨便告訴別人，保持低調，做好自己每天的工作任務。

如果你還沒有找到合適的工作，就告訴身邊的人你要辭職。一方面，如果你找不到合適的工作，最後沒有走成，那麼領導和同事對你的態度一定會有很大的轉變，認為你能力不足，找不到更好的工作。

另外一方面，如果領導提前知道你要辭職，先下手為強，將你開除，又沒有找到新工作，就直接失業了。

所以，在正式辭職之前，不要將自己辭職的想法告訴任何人，保持低調，做好自己的本職工作。

騎驢找馬，降低離職風險

如果你決定辭職，最好不要裸辭，尤其是你沒有足夠存款的情況下，裸辭後很可能一段時間內找不到合適的工作，會給自己帶來很大的生活壓力。

可以騎驢找馬，一邊工作一邊尋找合適的機會，這樣可以降低失業的風險。但是要注意自己的工作態度，不要因為想要辭職，就對工作敷衍，也要認真工作。

果斷辭職，做好工作交接

在找到合適的機會後，決定辭職，在正式離開公司之前，一定要站好最後一班崗，不要因為辭職影響到工作。

另外，走之前做好工作交接，不要因為辭職了，就將很多麻煩的事情都留給新同事，這樣會影響你的職場口碑。

做好工作交接，給對方留下一個好印象，這也和自己的工作好好做個告別。

職場上，沒有人會一直待在一家公司，真正想要離開的人，留不住，不想走的人，也不會輕易離開。

在什麼情況下，你會選擇辭職？

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責任編輯 | Cathy 佳奇