曾有一個這樣的年輕人，他在麥肯錫打破了最短晉升記錄，可謂很成功。這位年輕人就是《麥肯錫晉升法則》作者服部周作，而他的成功源於塑造了更好的自己。

也可以說，因為服部周作不斷塑造更好的自己，才在短短的時間內實現了快速進步，並逐漸成為一個成功的人，源於做了這三件事，分別是：聚焦真正重要的事情、從困難的事做起、準備好30秒萬能回答。

聚焦於真正重要的事情，才能更快捷

經常有人這也想做，那也想做，然而到最後卻什麼也沒有做好，這是因為當什麼都想做時，就會出現注意力不集中，反而哪都沒做好。

比如小文一樣，她明天能從早上忙到晚上，連吃個飯也是一邊工作，一邊吃飯，然而不僅不出成績，而且頻繁出錯。

而她的工作模式是想起什麼做什麼，一邊接著電話，一邊又敲著文件，甚至一邊還跟同事溝通，別人交代的事為了怕得罪人，從來都不回絕，結果所有事沒有一件做好的，

然而就是因為什麼都想做，所以導致什麼都沒做好，所以說與其什麼都想去做好，倒不如專心先將一件事做好。

在《麥肯錫晉升法則》中作者提倡一個觀點：把努力與付出聚焦在重要的基石，就會更快獲得成功。也就是說當集中精力做一件事時，就能更專注，也會做得更細緻。

這是因為當我們把重點聚焦於真正重要的事時，就可以輕裝上陣，然後透過持續性聚焦，就能不斷提升核心競爭力，然後將這個步驟進行不斷的重複練習，就能實現持續的進步。

而聚焦於真正重要的事，不僅能提升進步的速度，也能加速成功的進度。

從困難的事做起，才能真正進步

很多人都喜歡做簡單和舒適的事，這也是大部分人的選擇。因為做順心和舒適的事，就會在自己的擅長區，不僅做得很舒服，而且做得十分熟練。

然而一直做簡單的事也有很多的弊端，比如一直在自己熟悉的領域打轉，一旦換個新領域時就會不知所措，這時候就很難取得大的進步與突破，甚至不斷陷入瓶頸區。

而多做一些困難的事情，才能不斷養成自律與培養更多的技能。比如說早起習慣、閱讀習慣以及思維力的習慣，這些習慣會稍微有點困難，甚至會有點不舒服，但是堅持下來後，會形成一個複利模式。

也就是說不僅能改變思維，還能改變思考方式，甚至能改變生活方式以及看待世界的思維方式等。

所以，我們要多做一些不想做的事，多做一些延遲滿足的事情，以及一些稍微跳出舒適區，甚至讓你痛苦和不知所措的事情，只有這些事情才能真正改變我們的心智模式，獲得真正的持續進步。

好用的30秒萬能回答

做聚焦和困難的事能迅速提高個人的能力，但好用的30秒萬能回答則會在短時間內快速打動他人，這是成功人士必備的素質。

那麼30秒內我們要怎麼去設定回答別人問題的框架呢，在《麥肯錫晉升法則》中建議遵循三個原則：

第一，要先預設好答案。預設好答案的意思，是指我們在回答對方問題之前，就要先想好答案。

這樣做有兩方面的好處：一方面會讓我們養成一個思考的習慣；另一方面具有更大的主動性。

第二，養成拆分問題的好習慣。當拆分的意思就是將問題進行拆解，可以按幾個思路進行梳理：

首先，這個問題是什麼，然後在腦海中有一個輪廓；

其次，可以用什麼案例來分析這個問題，然後用什麼理由來說服對方？

最後，針對這個問題還有什麼最佳化選擇的方案或建議。

當我們捋清這幾個問題的時候，就會有一個清晰的定位與應對方案，也能更好解決問題。而且這樣做的好處是，不僅可以逐漸練習歸納總結能力，也能培養自己的敏銳度。

換句話說就是無論在什麼情景下，都要圍繞教育這個話題進行切換和分析，如果談些天馬行空沒用的東西，就意味著偏離了中心與目的。

有著清晰的概念，具備明晰的思維，然後朝著目標靶心精進，這樣就能有不斷的動力，讓我們用最短的時間獲得最快的成長，進而快捷成功。

也可以說有確定的目標，有精準的方向，以及正確的方法，就能保證時間價值的最大化，同時對不關鍵的東西，無關緊要的進行斷舍離，這是一個成功人士做事的準則與方法。

將這些習慣和思維持續堅持下去，就能不斷練就總結能力，也可以不知不覺中將自己的思維訓練跟高層一樣思考，這時候成功就會變得很容易了。