現在的面試題目，我們是越來越看不懂了。按理說，面試主要是考察面試人員的專業技能和實戰經驗，以便挑選出合適公司的人選。但往往很多面試人員認為員工的技能都是可以後續培養的。而決定一個員工的潛力主要是他的應變能力和適應能力。當然了，面試人員從應變能力和適應能力兩方面考核。當然對於對一些剛入職場的人來說，這還是有一定難度的。

就在前不久的一場面試中，一位面試官給面試者們提出了一個問題：什麼動物早上4條腿，中午2條腿，晚上3條腿？

第一位面試是一位男子。他仔細聽完問題後，陷入了沉思。這道題目真不容易打出來你啊。眼看著時間飛逝，男子只能垂頭喪氣地說道：“我覺得這題目和我應聘的工作崗位沒啥關係吧。能不能再換一個問題？”面試官聽後直搖頭。然後，示意下一位回答。

第二個面試者是一位大學生。他想了一想然後回答：“我想了好久，這個時間上，除了怪物，好像沒有動物是這樣的了。但是在這個時間上，根本就沒有什麼怪物，所以我認為這個問題並沒有答案。”面試官聽後又搖了搖頭，期待下一位面試者的回答。第三個面試者是一位姑娘。她很穩妥的回答道：這種“動物”就兩個字可以概括——人生！接著姑娘解釋道：當人還小的時候，也就是我們所說的嬰兒時期。我們都是趴在地上。所以就像四條腿。

慢慢等我們長大了以後，我們就會站立行走，所以就有了兩條腿走路。當我們老的時候，都會拄著柺杖。所以我們就有了三條腿。

姑娘的神回答贏得了面試官的讚揚。後來，這位姑娘自然而然的成為了這家公司的一員。其實不管是一位剛走出校門的大學生，還是身居職場的老員工。只要提高自己的情商。那麼不管面對什麼樣的面試題，都很容易迎刃而解。當然了，我們也可以多瞭解一些關於面試官的一些書籍。