領導對你有這3個表現，說明領導真的很討厭你，及時躲避

在職場，你認為人際關係重不重要？當然是非常重要的。你在職場人際關係好，受人喜歡，那你在職場自然就能夠得到更多的便利，也能夠在職場生活得非常幸福。如果你在職場人際關係不是很好，那你就會受到一些磨難了。特別是你的領導不喜歡你，甚至是討厭你的時候，你在職場的日子是非常難過的。

而領導討厭你的時候，會表現得非常明顯，特別是這三種表現。如果你發現領導對你有這三種表現，這就證明領導確實是有點討厭你了，那你在遇到該領導的時候，要及時躲避。

一、對你不耐煩

第一個表現就是對你不耐煩。我們都知道，不耐煩代表的就是不喜歡。如果你不喜歡某位同事，即便她對你再好，你也能夠挑很多刺。並且對方隨手拿起一樣東西，你就會感覺到很不舒服。多和你多說幾句話，你眉毛都能夾死蒼蠅了。領導也是人，他討厭一個人的時候，也會表現出不耐煩。

比方說你去彙報任務的時候，領導就會表現得非常不耐煩，甚至是頻繁看手錶。有的領導甚至會直接打斷你，要你出去。但是這也是分情況的，肉眼可見的領導不忙，他還這樣對你，那就表明領導是真的對你有意見 了。如果領導當時很忙，那這樣做其實也情有可原，也不要誤會了領導的意思。

二、喜歡拿你做比較

第二個表現就是喜歡拿你做比較。在職場，領導喜歡拿你作比較，並且這種比較並不是好的比較，而是壞的比較。比方說開會的時候，某個以往表現得很好的同事，這個月突然變得很差。這個時候領導說一句：“你看現在xxx都比你表現得好。”或者是：“你可別被xxx超過了。”這樣的話可能會惹得鬨堂大笑，但是對你來說，這是一種傷害。

如果你發現自己的領導喜歡這樣對你，那你就不需要懷疑了，他肯定是對你有意見，非常討厭你。面對這樣的情況，你就應該私底下和領導溝通，看看你們之間是否有誤會。如果領導拒絕和你溝通，那你可能就需要考慮離職的事情了。畢竟一個領導和你的關係不好，影響的肯定是你的工作，領導還有可能給你穿小鞋。如果領導願意坐下來和你仔細談談，那就證明這件事還有可以迴旋的餘地，你需要慎重考慮了。

三、不喜歡喊你參加集體活動

第三個表現就是不喜歡喊你參加集體活動，部門的集體活動，肯定是由領導組織的。這個時候他可能會徵求大家的意見，但是你可以發現，他會故意的忽略你。一次兩次還好，等這個的次數多了就不正常了。一個團隊最重要的就是團結和凝聚力，他這樣做，是想將你排除出這個團隊，讓你感覺被孤立，有些人就會自覺的離職。

如果出現這種情況，你也需要去和領導溝通，並且積極主動地參加每次集體活動。因為只有這樣做，才更加能讓你融入進這個集體。當然你也可以選擇直接離職，畢竟這種氣，不是每個人都想受的。

總結：領導和我們的關係當然是非常重要的，我們要做到的就是，不要讓領導討厭自己。領導可以不喜歡我們，但是不能討厭我們。不然日子就會非常難過，大家也需要在和領導的相處上多花點心思。你們覺得，領導開始討厭你的時候，還會有哪些表現呢？