最近公司在招聘一個核心崗位，有兩個相互補充又相互矛盾的招聘方案，讓我和HR頭大，眼看銷售額一個月一個月在增加，成本缺缺居高不下，亟待人員到位。 方案一，專業人士管理經驗少。優點是快速上手，賦能業務；缺點是年前應聘人員少，本地此類專業人員少，招聘週期長。 方案二，非專業人士管理經驗多。優點是招聘週期短，快速到位，緩解業務需求矛盾；缺點是專業培養週期長，業務改進慢，錄用者一旦異動對業務影響大。 創業公司因業務急速發展，初創團隊的想法需要有既專業又經驗豐富的實戰人員落地，招聘大神成了創業公司發展的瓶頸之一。 創業公司適合這類人，有大學理論知識積累，有三年實戰經驗磨礪，想突破常規職場路徑的職場人。 加入創業公司有三大好處一 薪資高二 施展空間大，快速成長 三 靈活機動，不受約束 加入創業公司的三大壞處一 缺少流程制度的加持想完成工作需要付出更多耐心和精力 二 一切都在變化，很多工作內容轉化不了工作成果 三 隨時關門大吉