文┃尚德管理順予

肖度飛是公司裡的核心骨幹，在公司裡已經幹了五年多了，是公司技術部的一款產品的主設計師，平時大家都挺認同他，他性格好，脾氣也挺好，但近來給人感覺比較暴躁。

前兩天，一次技術評審會上，肖度飛挺意外地發了脾氣，指責採購部門在研發中，總是不能及時提供他需要的材料，影響了研發進度，進而影響了他的考核；指責生產部門總是在試生產的過程中，拖延時間。這樣下去，肖度飛說，達不到考核的指標究竟誰來承擔責任？

其實在過去的研發中，這樣的現象是常見的，公司其他產品的設計也同樣會遇到這樣的問題，肖度飛過去也沒有說過什麼，為什麼這次會這樣呢？

肖度飛沒有解釋，不久後他遞交了辭職報告。

一個優秀的員工，在離職前其實總是會有許多的蛛絲馬跡。如果等他最後遞交辭職報告，你再做工作，就有難度了，這樣的人才，遞辭職報告也意味著他考慮明白了，甚至下家也已經找到了，你做工作事倍而功半，基本也意味著這樣的優秀人才的流失。

所以，對於這些重點骨幹，企業的HR們平時應該注意他們的一些變化，因為一個人離職，尤其是優秀員工，他們都會有一些徵兆。

研究優秀員工的離職，他們一般都會有這四種徵兆：

1、開始經常請假

你發現某位優秀骨幹經常請假的時候，你就得關注他的工作了，因為頻繁請假有可能在與下家接觸，進行面試等。

2、突然就與世無爭了

平時對自己的工作會有許多的想法，佈置任務的時候，總是會跟領導進行詳細溝通，卻發現最近，他開始順從領導，突然就與世無爭了，這個時候，企業就需要特別來關注他。因為，他也許是準備換東家了。

3、不再主動積極

所謂的優秀員工，一定是積極主動地，在許多同事中能讓你一眼就發現的。

如果你最近發現他不再與眾不同，行為變得平庸，你就需要注意了，隨大流，也意味著他對公司失去信心了，也許他已經開始在外面接觸其他企業了。

4、對工作不再妥協

你發現某員工突然性格大變，平時良好的態度，讓你感覺突然變得無禮，不再以大局為重，開始具有攻擊性。這個時候，也許他已經對當下的工作煩了，也許是繁瑣的流程讓他不再能接受，也許是部門的配合讓他無奈。他開始在外面物色新的東家。

而尤其是能在公司待上四五年的人，對公司無疑都有感情的。

@成功自然有理由，失敗一定有原因！