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11 月底，在經歷了充分的思想鬥爭後，我終於下定決心寄出了三方，歷時三個多月的秋招也終於塵埃落定。過去的三個多月裡，面試時間可能只有一個月左右，剩下的兩個多月的時間都在等待結果和糾結，因此透過本文總結這段時間我的秋招歷程和感悟。

本文大綱如下圖所示：

一、秋招歷程

本人本科畢業於 985 高校，碩士就讀於國內 Top2，本碩專業都是軟體工程。在本科期間有過華為和騰訊兩段實習經歷，在研究生期間，我發現自己對科研的興趣確實有限，因此平時較多參與實驗室科研專案的落地應用。

今年由於疫情影響，2020 年上半年大部分時間我都在遠端辦公，導師分配的任務也稍有減輕，因此悄悄在位元組和阿里實習了半年。

就業方向

在秋招開始之前，我考慮的方向主要包括：

(1) 讀博：導師在博士生考試前和我長談建議我讀博，待遇上也給出了比較好的條件。如果我確實有科研天賦並且熱愛科研，那麼讀博真的是一個非常好的選擇，可惜以上兩個前提我都不具備；(2) 選調：由於自己在本碩期間都有非常多的學生工作經歷，目前也擔任學院學生工作的重要職務，因此很長一段時間內都考慮直接參加中央或者省委選調工作，但是最終因為一些個人原因還是選擇放棄；(3) 技術：選擇大多數人選擇的方向，秋招最終還是主要聚焦於技術開發類的崗位，本文也主要介紹這方面的基本情況。面試情況

和一些大牛相比，我的秋招面試經歷並不算多，一共只投遞了十幾家公司，最終拿到了國網南瑞研究院、交通銀行總行、阿里、騰訊、位元組、華為、猿輔導、完美世界的 offer，具體的情況可以看下錶：

阿里流程：實習（筆試+5 面）+轉正答辯結果：Offer

阿里的面試總體來講是比較標準的結構化面試，但是面試流程實在太長了，從投遞簡歷到完成面試，大約歷時 40-50 天。

而實習轉正後的 offer 發放等了大約 20 天，薪資溝通等了 50-60 天，貫穿秋招的頭尾，非常考驗心態。

騰訊流程：筆試+3 面結果：Offer

相比於頭部的幾家網際網路公司面試，我個人感覺騰訊的面試反而是比較“水”的。兩次專業面試都是電話面試，且以專案交流為主。

騰訊的內推和自主投遞沒有流程上的區別，只是內推能在一開始鎖定心儀的部門。我一開始不瞭解情況自主投遞簡歷，導致後續無法內推，簡歷只能由部門隨機鎖定。撈我的部門是騰訊某著名遊戲工作室，最終順利拿到 offer。

位元組流程：實習（3 面）+ 綠色通道 1 面結果：Offer

位元組的整體面試流程非常緊湊，實習簡歷投遞後第二天就開始溝通面試，一個下午直接完成 3 面，再隔一天就溝通 offer，還允許遠端實習，因此計劃 3~6 月在位元組順帶實習 3 個月。

由於當時不是暑假，實驗室壓力、學生工作壓力、實習工作壓力都聚集在一起，讓我度過了極其痛苦的三個月，幾乎每天都沒有休息。

6 月份我提出離職放棄轉正答辯，在之後的校招過程中只參加一次專業面試就直接獲得校招 offer。

華為流程：筆試+3 面結果：Offer

華為的面試流程感受還是非常友好的，會有 HR 單獨聯絡，及時溝通面試進度和狀態。

另外令我驚訝的是多次主動溝通感興趣的工作方向，並針對個人做出非常詳細的職業規劃，有一段時間幾乎是每天打一次電話。

最後的整體評級和薪資待遇也非常有誠意。華為的二面很有可能是壓力面，只要保持心態就能順利過關。

國網南瑞流程：1 面結果：Offer

因為來學校進行宣講，所以現場投遞了簡歷，面試 20 多分鐘就直接通過了。南瑞是國家電網子公司，網路風評不太好，不過透過特批給了一個超出預期相對有誠意的待遇，不過相比網際網路還是有較大差距。

交行總行流程：免筆試免面試結果：Offer

學校有人才推薦計劃，填了一些表格交上去，隨後安排了一次不到 10 分鐘的面試，通知免筆試免面試直接參與體檢環節，隨後直接發 offer，薪資待遇都是統一的標準。

猿輔導流程：筆試+3 面結果：Offer

猿輔導號稱是 WLB 的典範，一直宣稱“年薪至少 40 萬，7 點下班”，面試號稱“具有挑戰性”，但實際面試流程一週一面，且面試題目難度也很一般，無法深挖專案，只會簡單的基礎題問答和做題，每次面試兩道題目左右，基本都是 leetcode 原題。

完美世界流程：3 面結果：Offer

完美世界 K-lab 計劃號稱 48 小時極速發 offer，由於是校招早期，因此就參與面試練習練習。

由於還是北京疫情期間無法回校，所以安排遠端面試超出了“48 小時”，但整體流程還是比較速度，面試結束後也很快收到意向書。

網易流程：筆試+1 面結果：掛

我投遞的是網易有道的 Java 開發崗位，面試安排在出發回京返校前 1 個小時，1 面全程深挖各大技術棧的底層原理，面試官非常和藹可親，面試體驗極佳，可惜我水平不高，一問三不知，過了兩週流程就變灰了。

快手流程：1 面結果：掛

按照大多數人的經歷，快手的面試基本也應該是一次性面完，我面試的是基礎平臺，在做題的時候出現了比較大的失誤，偏離了題目重點，把問題複雜化，所以一面結束後面試官直接就說結束面試，“以後等訊息”。

商湯流程：筆試+3 面結果：放棄

商場的面試流程中規中矩，有 HR 專人對接，但是每次面試都要相隔一到兩週之後才有訊息，流程也拖得很長。

有趣的是其中一次面試過程中面試官問我是否認識本科的一位同學，可能是也投遞了同一部門。最終三面時由於已有更好的 offer，所以就直接放棄面試了。

小結

相比於身邊的一些同學，我沒有選擇海投，而是在不同領域選擇一些有特點的公司有針對性的投遞簡歷，努力提高簡歷投遞的“命中率”。

秋招是一個長期的過程，在獲得同領域一些比較滿意的 offer 後，我就沒有繼續面試同領域的沒有特殊優勢的其他公司。

這樣做一方面減少了無效的面試次數，有更多時間進行有針對性的準備，也能兼顧實驗室導師的工作；另一方面在最後選擇的過程中也能突出每家公司的優勢特色，選擇時也更有區分度。

二、校招結構化面試

綜合我的實習和校招面試經歷，我認為準備面試應當包括五個方面，即自我介紹、基礎知識、專案經歷、原理解析和手寫演算法。

1. 自我介紹

自我介紹是幾乎所有面試的第一步驟，自我介紹配合簡歷會給面試官建立第一印象。我們知道在平時生活中，如果你喜歡一個人，那麼這個人做的一切都會是美好的，如果你討厭一個人，那麼不管他做什麼你都會看不順眼。

面試中也是同理，一個好的初始印象可能會淡化之後面試中自己的失誤，而把重點聚焦於自己的長處上。

在我看來，一次自我介紹至少應該包括：

(1) 基本資訊，畢業院校；

(2) 實習、專案、競賽經歷和成果；

(3) 自己擅長的技術棧；

一般在自我介紹時，面試官很可能在檢視簡歷，這時候需要對面試官進行後續面試問題的引導。

例如如果自己對某些課程掌握非常深入，可以在教育經歷中簡要談談自己的課程情況，如果對自己的一個專案準備非常充分，可以加大自我介紹時該專案的比重，但切忌一下子說完讓面試官無問題可問，而是有意識的留一些常見問題的缺口，例如分散式、效率最佳化等關鍵詞，並針對這些關鍵詞著重準備。

此外，注意避免一些常見的簡歷介紹誤區，例如“精通”這類給自己挖坑的詞彙。

2. 基礎知識

對於一些企業的技術初面，面試官可能不會和你討論專案的技術細節，而是已經準備好了一系列的面試題，此時面試就變成面試官讀題，自己答題的環節。這類基礎知識問答包括計算機網路、作業系統、計算機組成原理、語言特性、資料庫原理等方面的內容。例如：

（網路）輸入域名後的流程是什麼？七/四層模型是怎樣的？TCP 的擁塞控制方法是什麼？（作業系統）程序和執行緒的區別是什麼？死鎖的如何產生、避免？分段、分頁與虛擬記憶體的系列問題、CPU 排程的系列問題等；（計算機組成原理）指令執行的基本過程是什麼？（資料庫原理）儲存引擎的區別是什麼？索引底層實現的原理是什麼？（語言特性）Java 垃圾回收機制是怎樣的？Java 虛擬機器包括哪些部分？Js 閉包的原理是什麼？go routine 的排程是如何進行的？

對於這些問題，最直接的辦法就是直接看已有的面試題整理，在一些部落格或是牛客論壇上有大量的總結材料，對於有一定基礎的同學直接看材料就能基本回憶起之前所學的課程。

近兩年由於大家越來越善於背題，出題的難度也在逐漸增加，偶爾有一些確實不會的題目直接承認即可，也不用不懂裝懂強行回答，反而可能引起面試官的反感。

在我看來，準備描述自己的專案經歷可以包括以下幾點：

(1) 描述清楚專案的背景和需要解決的問題；(2) 用了什麼樣的技術方法；(3) 專案取得了怎樣的成果；(4) 自己在專案中是怎樣的角色，負責哪些工作；

在我實習和秋招面試的過程中，儘管簡歷上列出了最具代表性的三個專案，但是每次詳細介紹的專案實際只有一到兩個。

對於如何描述自己的專案經歷，完全可以像自我介紹一樣準備好時間稍長一些的介紹模板，並至少準備好回答如下問題：

在這個專案中，你遇到的難點是什麼？你是如何解決的？

專案介紹本身並不需要回答這個問題，而是面試官基本都會問這個問題。

此外，透過多次面試，我發現每個專案介紹後面試官所問的問題都是有限的幾個，因此可以透過多次面試提前準備好更多的專案問題回答，在交流過程中展現出自己從容、清晰的一面。

4. 原理解析

在我看來，這是整個面試過程中非常容易加分的部分。我們可以根據自己已有的專案、自我介紹中頻繁出現的關鍵詞，用心準備兩到三個可以深挖的點。

這裡的原理解析不是僅僅是自己“看過別人寫的解析文件”，而是自己深入理解，並能“有條理地講述給別人聽”。

可以選擇的方向例如：Tomcat、Spring、Redis、Kafka 的架構和原始碼實現、資料庫引擎的實現、作業系統核心的實現、分散式一致性演算法的原始碼實現、以及其他在自己專案中出現的問題等。

選擇深入準備的方向並不是隨機的，而是確實在自己的專案中發揮了重要用途，並解決實際問題的關鍵難點。如果說基礎知識重在廣度和準確性，那麼原理解析就要重在深度和思考性，描述自己的理解和思考，並能經得起面試官“步步緊逼”的詢問。

準備好可以深入探討的點後，就可以在自我介紹、專案介紹過程中有意識的挖坑，頻繁提起關鍵詞，並留下含糊的描述性語句吸引面試官提問。（石頭注：哈哈，都是套路啊）

5. 手寫演算法

在秋招開始前，我最擔心的就是手寫程式碼這一環節，對比身邊一些將 leetcode 題庫刷完的同學，我刷過的題目數量可能只有零頭，不過在手寫程式碼上也沒有出過嚴重的問題。

在我看來，平時沒有刷題習慣的同學也無需對這個環節太過擔心，只要有針對性進行準備，基本都能順利完成。

在臨時突擊刷題方案中，“數量”並不是重要因素，“重複”才是重點，我比較推薦的一個刷題方案是：

(1) 專題練習階段：按 leetcode 標籤專題刷題，如字串、DFS、動態規劃、樹、雙指標、排序等，選擇出現頻率較高的簡單和中等難度題目。對於常見的標籤，做到能理解其常見解題思路即可；(2) 精選題庫階段：可以選擇 leetcode 熱門 100 題，或者劍指 offer 練習題刷題，此時需要注意重複刷題，例如完整做完劍指 offer 練習題後再刷一遍，爭取看到題目就能想到思路，獨立快速完成題目；

在秋招準備階段，我個人一共刷了 150 題左右，在面試的手寫演算法環節基本都順利完成。

此外，在手寫演算法的過程中一定要注意程式碼規範，注意異常輸入的處理和程式碼整潔性，另外：

如果暫時沒有思路，可以試圖從面試官那裡獲取提示，部分面試官甚至可以接受換題的要求。如果有一些思路，可以嘗試積極和麵試官溝通獲取一些提示。如果確信自己無法解決問題，那麼要求提示或者換其他題目總比留白要好。

石頭補充：在本人多次文章中也強調了資料結構和演算法的重要性，社招如此，更何況校招。 可以參考下之前的這篇文章 —— 從一道面試題談談一線大廠碼農應該具備的基本能力

三、 offer 選擇

關於如何選擇 offer，可能見仁見智，基本都會從薪資待遇、平臺發展、城市選擇、親友關係、工作壓力等很多方面打分權衡，但落實到實際中，我自己也根本無法確認每個部分的比重，有時候可能真的只有“follow your heart”。

對於我自己來講，最終糾結的主要是阿里、騰訊、華為三家公司。具體而言：

從薪資待遇上來講，三家公司基本都給到了 SSP，總包來看騰訊>華為>阿里；從地域來看，由於自己是 xx 人，選擇的就業地點希望在江浙滬一帶，三家公司的工作地點也都滿足要求；從大家的工作時間來看，基本是騰訊>華為>阿里（僅是特定部門的工作時間，而非公司整體的工作時間）；從部門業務來看，三家公司的業務都算比較核心且都能接受；從技術的契合程度來看，阿里>華為>騰訊，騰訊遊戲需要自己完全轉換技術棧，且發展方向稍有受限。

此外，我也綜合考慮了工作地所在城市的生活成本、親友的期望等問題，把最終的候選公司確定為阿里、騰訊兩家，儘管每家公司都有其優勢和劣勢，但至少我都能接受其中的任意一種選擇。

在漫長的糾結、溝通之後，我最後選取了最簡單的方式：拋硬幣。不管是開心接受拋硬幣的結果，還是希望趕緊撿起來再拋一次，我都會知道自己內心真實的選擇。（石頭注：好硬核的方式）